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有太大的用处。卡莉.菲奥莉娜名气固然很大，并曾经把濒临破产边缘的惠普公司拉回到正常的轨道，并一举并购了康柏公司，成为了美国《财富》杂志评选出的全球最著名的职业经理人，但她也有败走麦城，被惠普公司解聘的经历。
对于这位饱受争议的人物，我的期望值并不太高，香港这边的建设，我预计她一年内能完成就算不错了，没想到她通过合理的规划，短短的五个月时间，就完成了所有的工作。人才就是人才，她一出手，就立即给了我一个极大的震撼。
现在，我对她的兴趣突然浓郁起来，不知道正式执掌移动通讯公司后，她还能带给我什么样的惊喜。
思索了一会儿，我开口问道：“菲奥莉娜小姐，随着香港通讯工厂的建立，移动通讯公司的发展将不再受器材的制约。现在，你马上就要面临着调回欧洲工作的情况了。不知道你准备如何让公司发展得更好呢？”
卡莉.菲奥莉娜丝毫没有因为我年纪小而轻视我，耐心地向我陈述着她的见解：“任何公司都是一个系统，一个活的系统，所以最重要的工作是让系统中每一个零件的动作和谐前进。对一个企业来说，整个系统运作有四个层次：策略——即企业该做什么、不做什么、为什么要做、企业存在的目的与愿景是什么等；组织结构与流程——就是企业如何达成目标；奖励的办法与制度——我们鼓励什么、奖赏什么、如何评估；文化与行为——就是我们在不断地发展壮大同时，如何为企业树立一种jīng神与价值观。正式接手移动公司后，我要做的，就是把这四个层次结合起来，让每一个员工都发挥出最大的潜力，让公司成为FLY集团最璀璨的明珠，对此我充满了信心。”
我知道此前作为ATT公司一员的她，熟悉通讯领域，对于移动通讯的前景非常看好，因此笑着摆了摆手，继续问道，“你说的这些都很抽象化，具体来说该怎么实施呢？”
卡莉.菲奥莉娜满脸都是认真：“对于我们的移动通讯公司来说，由于我们提供的是全新的服务，现在我们要做的就是全力发展我们的业务，让全球每一个地方，都遍布我们公司的基站和服务网点，让全球通的概念，深植于每一个人的心目里，这就是我们当前工作的重中之重。扩大到学术领域，就是说我们的重点是维持聚焦，让足够的资源、能量、投资集中在我们选择的项目上，赢得市场，超越自己，还有以后肯定会有的竞争者。”
我笑着点了点头。其实卡莉.菲奥莉娜的答案几乎每一个人都清楚，关键就是看如何实施了，比如统筹建设，每一个国家、地区、城市、乡村的施工，销售策划，推广，还有员工的培训和管理等等，都是非常考验人的工作，任何一个地方出问题，都会让移动公司的发展陷入停顿。
现在移动公司拥有极强公关能力的伊清铃，再加上jīng明干练的卡莉菲奥莉娜，她们组合起来，会迸发出什么样的光芒呢，还真是值得期待啊。<热血燃烧大时代第四卷巨龙的腾飞第218章菲奥莉娜">