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面转化。这些都是令赵庆民深为欣慰的。郭涛不止一次对他说，现在是红星历史上最好的时期之一，还是陶总有办法，立足自身着眼内部完全可以解决我们的问题。
班子成员中最大的不稳定因素是李珞和韩志勇，但现在李珞很支持陶唐的工作，韩志勇差一些但也说得过去。特别是下半年，韩志勇在成本控制上下了大工夫，一方面压缩生产及管理成本，另一方面减轻了财务费用的支出，贷款规模不仅没有增加而且减少了4ooo万。在赵庆民看来是一个很大的成绩。而且，韩志勇支持成立独立核算自负盈亏的分公司的理由是站得住脚的，他认为有利于提高基层经营单位的管理水平和财务意识，可以促使公司经营局面的进一步好转。
但赵庆民认为，因为机构和体制改革破坏来之不易的团结局面是得不偿失的，他有责任劝说陶唐不要过于激进，由此造成新的不平衡就得不偿失了。
至于压缩管理部门，赵庆民是原则同意的，比如撤销职工教育处并入人力资源部，比如撤销政研室并入总经办和规部，比如撤销基建部将其业务并入机动部和建安公司，理论上都没有问题，但实际操作起来必然涉及大量的人事安排，必须慎重从事。(未完待续。)8