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报电话、公共交通、垃圾及污水处理、医院等方面，目的是提供低廉的服务，其价格，由国家、省国民议会核定，微利经营，为控制成本的增加和成为铁饭碗的倾向，国有控股公司生产型企业人员工资支出不得超过销售额的百分之十，不得支出任何招待费用，不得有任何形式的福利。
需要人力大量支出的公立医院等，则有着严格的人员管理规定，总得来，国有控股公司相对稳定，除公立医院外，收入高于平均水平一些，但发财，旱涝保收是不存在的。
虽弊端还是有，不过也无法追求完美，任何制度下，人都是主要的，要是人出了问题，其他都是白搭，赵子赟只是希望国有控股公司真的能够撑起国家工业和民生的脊梁，而不是成为一些人的牟利工具，他已经想得很细了，包括规定了政府人员不得在国有控股公司中任职，公司中高层，要面向全国招聘，一旦出现贪腐想象，加倍处罚等等。
是否会因为监管过严，让控股公司失去活力的问题，赵子赟也没啥好办法解决，唯一只有从创新方面去卡，控股的工业公司，必须在国际上处于先进水平，否则换人。
这边刚理顺得差不多，那边陈老总催得急，周公建议他还是去和日本人交涉，剩下的事情，包括实业部的事情，他带几个部长加紧解决，就这样，赵子赟首次和芦田均会面。