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文件之外，还有一些余杉针对智源问题的汇总。智源从初期用股份发展优秀员工为合伙人的制度，让其在最初的几年里迅猛发展。但到了今天，一些曾经优秀的人才，在新的岗位上不但没有展现出优秀之处，还成了阻碍智源持续发展的绊脚石。
就如同大多数民企一样，智源同样存在组织架构臃肿，话的人多，干事的人少；上层希望改变，中下层却不希望改变；人际关系复杂等等一系列的问题。
从今年年初开始，苏眉就酝酿着改革弊端，经历四月份中旬的地震之后，苏眉基本达到了精简管理机构，提高办公效率的初衷。紧随而来的是智源如何在夹缝中突破瓶颈，获得新一轮发展机遇的问题。很明显，只靠智源自身的造血能力，等其慢慢抢占市场的时候，竞争对手已经将南方的培训市场分了个干净。
这个时候，资本成了阻碍智源发展的最主要问题。书房没开灯，余杉对着电脑屏幕了根烟。然后慢条斯理的打开搜索引擎，键入了几个关键字，搜索之后显示没有相关结果。
这让余杉长出了一口气，他掐灭了烟头，活动着手指，开始下载一个又一个的开发工具。钱是问题么？如果能确保再次跃迁后时间线保持现状，余杉可以轻易的在九八年用低廉的价格买到拍卖后足够的资金，用以注入智源；即便无法保持也没关系，余杉需要做的就是开动脑筋，努力在记忆深处回想起曾经的记忆，然后敲出一行行的代码。
没错，他要做的很简单：让e衣柜出现在这条新生的时间线上。
（bug清理完毕。设定中余杉与乔思高考为99年，劫案却发生千禧年……也不知当初脑子是怎么想的，真是愚蠢的错误。有关劫案的时间已修改，刚刚看了下，可能因为缓存，暂时没改过来。改动的地方不少，从昨天忙活到今天。原本今天要放两章，恩，第二章没准在后半夜，也没准在明天中午。）