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区。管理运行滑车之交通线设计、建设和保障设施……
标准化建设，国标行标非标...模糊管理的导入……
内部时间外部时间之转换……
枝枝相覆盖，叶叶相通，找出系统管理的系统联系物！等等等等！
舒出的各种管理异朮纷纷成型，纵然在王品用上了的百不及一，王品公司还是迅速向好，在千禧年进阶主国南部同行的十大龙头企业!
同时，他的行尸之体，将舒出思谋出来的心得笔记，一一炼化成另类的异朮。特别在线面的修行上，成就最丰硕。
我:人事管理师没有回复我的申诉，是她自己拖延了。我不怪她，她也就那种能力，俈当密探打报告排除异己上的位，处理这些事也实在难为她了。她也是尽了力的，找过很多单位，今下午来跟我下周一去锻造组。
也好，这是让我下定了不去报道的决心。锻床是全公司最大型的设备，我不是怕这，而是那些员工所不知道的化学品危害！皮膜残留物皮膜剂润滑剂和脱脂剂三者是其一，还有铝料本身在锻压中的细微飞沫，可能氧化成三氧化二铝，再与水汽化合，或与胃酸化合，对人体就是毒！平常看不出来，日子越久中毒越深，那是我第一。
我:不想去的现场单位。不过我现在的计是我记错了，不是180元，而是80元。分别是底薪00元，季度奖950元，干部奖400元，平时加班17.5元每时，周末加班元每时。
现在要调我去现场当员工，就是要将我400元的干部奖取消为0，能够加班也只是口头上可以商量，实际上肯定会被他们耍花样！上次从生管下调到物管就是这样，先与美英口头上讲好可以加班，好像是014年7月1号过去，到015年5月份才得到准许加班。并且5月份的加班费干部奖季度奖000元左右通通被扣得精光，还被冤枉大过一次过一次又扣去40元。是久裕有史以来扣得最惨的一个月，共有7人受到差不多的处分。这个人事管理师美英姐，今天下午两手空空什么都没有文件都没有带。就到我办公桌边了几句话，是要我11月0号去制二锻造线。
我:晚上7半却红口白牙齿胡有带调令来要我签，是我自己不签字！我很无语，两个射像头把照得清清楚楚，她还敢乱！这样的人资管理师，就是久裕的一个大笑话！现在用的都是些什么人呀！还亏得这样的公司竟然即将上市！我能不无语么？
我:若是能保住公平的加班权利，即使去当员工，也比新工多950元，还是比去找新工作强，也不是不可以做下去。就是人事姐一定会受到指示玩花样！
我:只有一种选择，直接面谈！
我:其余都是在绕圈圈。
我：网文中有一句得特别好：所有的选择都是一种二选一——敢！或不敢！