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，群众评价也占到了则I分。此其一。
其二，群众评议的对象有很大程度的针对xìng，直接面向职能部门的服务对象，比如电业局的用户群体。这就直接导致群众评议的真实xìng大大增强。
其三，群众评议的结果统计出来之后，会立即公示公开并计入总分值。
其四，统计过程公开透明，由县人大代表组成的监督小组监督展开。
虽然最终的结果暂时还没有出来，但县委组织部摆出的这一幅架势，却没有让县里的干部们太当回事，认为即便不是走形式，也不会有太大的作用o纵然是群众评议不合格，还有内部评价的6o分，混个合格总不是问题。
可是后来的结果表明，很多人都大错特错了。
县委的严肃和安在涛的坚决态度，以及县委要大批量调整干部的风声传来出来，这直接导致本次干部考核的内部评价“暗流涌动”，出现了与往年截然不同的现象。
很显然，上面的态度直接让下面的人心态生了某种悄然的变化，一部分人要试图浑水摸鱼自不待言而一部分人平时不敢说真话，而这一回却也敢说起了真话。
这样的结果就是，很多普通干部和职工在接受组织部谈话或者mín zhǔ评议时，都给所属单位的领导打了一个低分。
几天过去了。
马晓燕每天都会向县委分管党群干部工作的副书记孔琳做一次汇报，当然，暗地里也是要先跟安在涛先汇报的。毕竟，安在涛是抓县委全面工作的，干部考核虽然由他推动主导，但他也不能将全部jīng力都放在这上面