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，这样的人不裁掉，难道还要留着带坏以后的新人吗？”
“没这么容易的，你们这样把人赶出工厂，最后一定会出乱子！”郑大头知道是不可违，只能摇摇头痛苦道。
钟思阳笑着说道：“不用担心，我们已经有这方面的经验了，公司也不会这么无情的一上来就不分青红皂白的裁人，我们会推行一套严格的考评措施，执行末位淘汰制，如果努力工作自然不用担心丢掉工作，但是还想着在厂里挂着编制不干活跑出去去捞外快，那就等着被裁掉吧！”
陈旭想要建立现代化的企业，当然不可能再沿用国有老厂那种落后的管理方式。他深知养一群好逸恶劳的人，迟早会拖垮企业，对整个集团的工作气氛产生负面的影响。
同时也避免熊猫集团和南方重工将来变成死气沉沉的巨型垄断企业，到处都是论资排辈、拉帮结派，一人得道鸡犬升天，亲朋好友全都拉进公司里等等这些恶劣的现象。
趁着军工厂拆分之际，陈旭就为两家公司制定了严格的考评制度，每一个员工付出了多少劳动，才能获得相应的福利和奖励。同时大量引进优秀人才，对老员工形成竞争压力。
公司的高管职位从来都是能者居之，如果办事不利，很快就会被有能力的新人给挤下台。至于任人唯亲那就更别想了，如果你不想被不争气的子侄给拉下水丢掉工作，最好就别这样做。(未完待续。)u