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吴子墨说的事情确实是大事情。
兄弟公司进入保健行业攫取了一座金山时便已经引起了资本的关注，甚至有些资本已经开始了行动。
只不过周昊机缘巧合下碰到了闻风而来的吴子墨，而两人又对上了脾气便火速敲定了一切并将吴子墨推到了最前台。碍于吴子墨以及其背后吴老的存在，资本力量勉强压制住了自己的贪婪，暂时偃旗息鼓。
再后来，兄弟公司毫无预兆的推出了三种减肥药，因为超乎寻常的减肥效果，即使兄弟公司没有做任何广告，但经过一段时间的口碑宣传，现在市场上对兄弟公司减肥药的追捧已经达到了无法想象的狂热，可谓一盒难求。
家庭常备药这一块同样，原本受到消费者冷遇的药品，却因为红宫突然出手改变了命运。
当患者走进药店，不经意的看到有着和回春酒同样企业图腾的包装时，在消费在心目中，此时的兄弟公司已经不再是生产保健品的公司，而是一家能够生产抗癌药的企业。
连癌症都能攻克的企业，他们的感冒药也应该不错吧？
怀着这种想法的患者在试探的购买了一盒后，惊喜的发现这药居然有着超乎想象的疗效后，便摇身成为义务推广员，越来越对的人们对兄弟公司那个独特图腾的认知已经由“最好的保健品”向着“健康专家”这个认知转变着。对应的是其他同类药物的市场快速的被兄弟公司吞掉。
这不是蚕食，而是鲸吞！
更要命的是，兄弟公司包括五种抗癌药在内的的九种特效药居然有着同样超乎想象的治疗效果，这已经不是金山了，在资本的心目中，兄弟公司已经变成了一个黄金星球。
红宫长老的集体站台还是有一定效果的，至少已经近乎疯狂的资本们此时只能动用阳谋。于是乎，国内各路神通广大的公关公司纷纷出马，或协助兄弟公司打造供应链、生态圈，或推动海外上市，或为国家资本保值增值，或请兄弟公司为慈善基金的长期运营作贡献……更有些许自持身份和吴子墨不相上下的红宫子弟则**裸的提出利益均沾的诉求。
兄弟公司毕竟是一家成立不到一年的企业，人脉全靠吴子墨一人的背景支撑着。面对蜂拥而上的各路企业界、金融界的巨头或者背景相仿的人们，吴子墨虽然不畏惧他们，但这么多势力纠葛在一起，也让他感觉到了一种莫大的压力，至少吴子墨现在已经感觉到最近自己的精力都被这些事情拖累住，已经无法专心关注公司的日常运营。
更关键的是已经是元旦，新的一年的发展计划、过去一年的员工激励等等内部工作都等着吴子墨最后的决定，吴子墨已经感到自己有些焦头烂额，可眼前这两位的表现，实在让吴子墨有些伤心。
好像这家公司和这两个人一点关系都没有似的。明明刚刚自己一股脑的将公司目前面临的各方压力说的清清楚楚明明白白的，可这两人呢？连个眉毛都不皱一下，实在是忍无可忍！
“你是自己给自己找烦恼！这些事根本就不是麻烦，你想多了。那些关于入股或上市这些乱七八糟的事情就不需要管，再有人找你，你就说‘这事情我无法做主，请找董事长！’不就得了！”
戴林笑嘻嘻的放下手中的手机，伸手端起茶杯喝了一口，然后给吴子墨出了一个主意。
周昊端着茶杯放在鼻尖细细的嗅着茶香，平静地道：“嗯，本来你就是一个小股东而已，就把那些乱七八糟的人和事都推到我身上吧，反正他们也找不到我！”
吴子墨瞪大了眼睛，用手指指着周昊点了半天说不出话来。
他很想这么做，但他不敢。泉城百多条人命还没过周年呢，万一这兄弟再来一次“暴卒”事件……这个时候能够找到兄弟公司的势力，哪一个拿出来不是打个喷嚏都会让资本市场跳三跳的主儿，真要是暴卒了，不知会惹出什么乱子来。
有心想反驳周昊，可他心里却觉得周昊说的好有道理！
憋了半天，吴子墨很认真的道，“他们找不到你就会骚扰和你有关系的所有人，到时候你怎么躲？”
“真到时候，我就见他们一面，然后告诉他们这件事请和总经理沟通，我会在股东会上认真听取意见后再做决定！”说完，周昊一抬手，恰好迎上戴林此时伸过来的右手，两个手掌相击，发出清脆的声音。
“你们两个真够默契！这个不行，他们不会上当的。”吴子墨此时已经无力吐槽了，这主意听起来更不靠谱。
周昊的意思很明白，踢皮球！
两人踢几次皮球，几个月就过去了，说不定到时候情况已经发生了变化。只是那些资本，一个个都是老江湖了，怎么可能给你踢皮球的机会。到时候他们肯定会采取一些动作，然后……皮球遇到大力金刚腿，直接被踢爆了，结局还是暴卒！
吴子墨想到最后的结局依然是同一个结果，脑袋都有些涨得的发疼。甚至他都有些后悔，干嘛把这类的事情说给周昊听，自己想办法一一化解不就得了，好悔啊！
周昊看吴子墨沉默不语，便哈哈笑了几声，拍了拍手道：“这件事就这么决定了，融资上市的事情本来就是董事长应该负责的，你这个总经理就别跟着掺和了，我一定会耐心的解决这事情，好不好？下面说说年终大事，高管们讨论的方案我不同意，这个事关公司信誉问题，不能算经济账。”
所谓年终的大事就是一年过去了，员工的奖金、福利该如何发放的问题。
因为回春酒、减肥药以及“华医在线”意料之外的火爆，兄弟公司的当年KPI超额完成，也就说每一位员工在KPI考核表上的成绩都是超额完成。这种超出想象的绩效成绩让兄弟公司员工的心情既兴奋又担心。兴奋是因为如果能够按照考核结果兑现奖金，今年的年终奖将会是一个厚厚的大红包。
也就是因为这样，员工们开始担心公司会不会临时调整KPI以降低自己的奖金。
而是事实上刘玉春等人还真的提交了一份调整2019年年度绩效考核方法的报告，他们的出发点就是担心兄弟公司的高额年终奖成为新闻热点。
兄弟公司今年的主要收入来自于回春酒和减肥药，但问题是兄弟公司已经进入了医药行业。一边是大量因病而贫苦的病人一边是让人眼红的高额奖金，本身就具备成为热点话题的所有因素。
高额年终奖会不会引起社会上的非议？吴子墨和刘玉春他们非常的担心。
周昊理解吴子墨的想法，但理解归理解，对这个做法却有不同的意见。
“我们的一切收入都是光明正大的收入，我们为什么不能给员工发奖金？别说最高几百万的年终奖，就算哪个员工今年能拿到千万奖金，我们也得老老实实的按照事先讲好的奖金标准发下去。我们要讲信用，如果我们对自己员工都不守信，还能指望他们守护公司信誉？更何况，福祸相依，你不是愁着明年缺人吗？我还巴不得有人拿这个炒作呢？权当广告了。”
吴子墨听到周昊的话后眉头一皱，“你说的有道理，可就怕别人拿这件事往暴利上引！民众的情绪都是同
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