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伊水，一起回家吧。
你先走吧我还有点事情要去做呢。
哎？什么事情，我说不定可以帮得上忙哦。
你今天怎么这么积极主动呢，早点回家吧啊，趁着现在还没有开始忙碌的时候多放松放松，还是说，你有什么目的呢？
什。。么目的也没有啊，你别在那里瞎猜了，我只是想要蹭个车而已。
哈哈，还是自己说出来了吧，如果你陪我一起加班一小时的话，我就答应你的要求。
真的，那太好了，好好，小意思，总比去挤公交车来的要好呢，那，你要加班做什么事情呢？
两件事情，第一个，盘点一下水柔的货物问题。
这是私事嘛，自己去做。。。啊，我帮忙，我帮忙还不行吗？
看到苏伊水瞪眼睛，张婉赶紧妥协。
至于第二个嘛，就是关于你的事情。
我？我的什么事情，怎么能碰的这么巧呢？
不是巧合啦，其实你没有先提出来的话，我也是要打算把你留下的。
什么事情，这么郑重的神情？
关于你的工作呀，一直不肯认真的去做，总是溜号，而且又隔墙有耳，负责的事物一塌糊涂。。。
感觉伊水，你比我妈妈还能唠叨呢。
怎么？不喜欢吗？
你说就是啦，我会洗耳恭听的。内个。我们可以先从头开始吗？
不可以，你别想，我都已经说了这么多了。
呜呜。。。张婉沮丧的神情。
苏伊水唠唠叨叨的絮叨了半个多小时，有些事情还反复重复了几遍，让在外边正在加班的员工们都能听到，不仅大为佩服管理员的口才能力，真是厉害呀。
女人千万不要轻易去得罪，否则的话。细枝末节的小事儿她都会锱铢必较的。
说完了吗伊水，我都听累了。
你呀，你点都不注意自己的影响，要是你能做的好一点的话，其他几个死党也会老实一点的。
什么其他几个，不就是那三个嘛，主要还是二赵比较顽皮，我们二张就做的比较好。
我是不是应该把你的办公室单独设置在一个地方比较好呢，除了心跳声和电脑散热的声音之外你听不到其他声音的地方去呢？
那样的话。不就等同于是小黑屋了嘛。
哎，没错，用论坛里面关小黑屋的说法。完全正确呢。你想不想要那种待遇？
好了好了，还有几天就开始促销活动了，那时候开始你考验我不就行了吗？是不是？
说的没错，我拭目以待，走吧，我们到库房去一下。
你们在做什么？两人走出自己的小隔间的时候。看到了房间外面几张嬉笑正在偷听的脸，看到她们走出来，连忙收敛一下。
管理员的口才真好哎，佩服佩服。李丹鼓了鼓掌。
是啊是啊，这方面的能力无人能敌呢。管理员，我们给你的发言稿改编一下的话。绝对能够发挥的很棒的呢。欧阳秋雨也奉承了一句。
不用你费心了，我会努力的。顺便说一句，大家加班辛苦了，从双十二开始我会给每位加班的员工提供热腾腾的夜餐做补偿哦。
哇，可不可以要热可乐和咖啡呀。
可以，不过每个人的标准是二十元，超过了自己补哦。
苏伊水和张婉一起从办公室里面走了出来，走廊里面灯光幽暗，除了自己的科技股份有限公司之外，整个楼层里面显得空空荡荡的，有一点令人害怕的感觉，高跟鞋踩在地上的声音都足以吓人一跳。
伊水，你干嘛口无遮拦啊。
你指什么事情？
夜餐的事情啊，不要头脑一热什么话都说好吗？
你以为我是临阵发挥才这样决定的吗？你错了。我学习过卡耐基的企业管理的内容，必要的激励手段会使得员工会充满干劲儿的，否则的话就会丧气士气的，就拿眼前来说，虽然只是几十元的付出，也是很有必要的。
一人的补偿二十元，按照值班的三十人计算，一个月就要多支出六百元呢。
你认为很多吗？能够用这点钱收买人心，何乐而不为呢。这样总比内部不和要来的好多了吧。
不和？伊水，我不知道你怎么会有这种想法呢？春霖刚刚上市不到三个月的时间而已。
这和时间的长短没有多大关系，你别忘了，我们一些人所拥有的特权，这是最容易引起不和谐因素的成分所在。
你是说，我吗？
没错，当然还有我也在内。
身为管理员和副管理员夜间值班，这成何体统啊。
我就知道你会这么说，这么想的。张婉，你要知道，如果没有亲如一家人的觉悟和想法的话，是很容易造成不稳定的因素的。
同样的年龄，说的话却是这么有学问呢。
谁像你似的，就知道傻玩傻闹，嘛，不过呢，其实你已经算是很不错的了，这么点的年纪就知道外出上班赚钱，你父母肯定很高兴的。
一般般啦，学习学不好，再没有点能力的话，那还真是一无所用的废物了呢。
好了好了，别作践自己了哦，如我所说的一样，明天开始你要换一个表情在工作的时候。
是是，我知道了。我负责管理论坛晒频道和时尚风云会这些的项目的统筹管理项目，我会努力去做的。
没错，这样想就对了，此外还有在购物街火热大促销的时候也要发挥自身的能力哦。
当然是了，哎哎，这句话应该用在你身上才对吧，让大家看一看你的能力比较好哦，毕竟上一次没有机会过目嘛。
当然是的啦。对了张婉，你什么时候能把演练的提案交给我呢？
最快两天之内，从明天算起，也就是后天。
那太好了，我们正好可以赶在双十二之前至少练习过一次呢。
是啊，我打算以积分制和等级排名的形式来裁定个人的能力高低呢，当然我们两个也不例外。
是的，无区别对待嘛。几十人一起加班，该是多么壮观的场面呢。不过。虽说是按照等级和积分制来计算和裁定，我只是有一个构思而已，至于草案嘛。还是很难把握呢。
这个简单的很。我们两个负责一个专属的等级。而其他员工们呢，则负责另一个等级，同时我们根据卖家所在的位置区分分为几个大区域，然后将员工们平分为几个组，分别负责这个区域的项目，和抢答题似的。先到先得，谁就有率先处理订单和商品订单后台以及退保退货等的问题，谁先完美的把订单信息和相关内容处理好了之后，谁就可以获得一个积分了。达到一定的积分制，就可以升级自己的等级了。获得相应的礼品赠品和名誉称号等等，以变相的物质和精神奖励为主。你看好不好？
很不错哎，伊水，哇塞，你真是行家里手呢，能够想到这么完美的计划呢，那我们两个怎么办呢？
这就更容易
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