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惊讶也没有的。
虽然平日里只派了一个助理唐宣前来帮助企鹅公司调整管理策略，不管是员工薪酬制度还是管理制度，也不管是对员工的激励政策还是公司文化等，唐宣都先做了调查，然后才根据实际进行了调整。
因为众多细分的管理制度，让员工可以每天都有一个充足的劲头上班，工作之余也有丰富的娱乐活动令员工得到放松，像企鹅公司的娱乐室、健身房等。
张立带头领着林景康去各个部门视察，现在的企鹅公司可是拥有十多个部门，还有三个袖珍分公司，总共拥有三千多人，已经是一间大公司了。
想想它两年前还是价值只有三千五百万的小公司，现在却已经成长为一家超过三十亿人民币的大公司了，这不得不说是一个奇迹。
当然，这个估值都是外界的投资者计算出来的，具体价值如何只有企鹅公司的高层才隐约知道一点。但在林景康心里却是远超千亿的大公司。
大部分员工对于张立总经理领着一堆陌生人到各个部门参观是感到非常奇怪的，因为今天根本没有任何通知说会有领导来检查。
还好，大家平时都非常注意卫生以及个人穿着，倒是没出什么大问题。但林景康一连走了一个多小时，所有部门都逛完了，却没有找到一个非常重要的部门，用户体验部！
用户体验部，即是我们俗称的客服！在这个还不是服务为王的年代，很多公司或者厂家都不会提供很好的售后服务给到消费者的，完全就是敷衍了事。
“林董，我们要这个部门干什么？”张立旁边有个副经理郭伟亮，算是前者的左膀右臂，平日里他负责的是市场部和公关部等几个对外部门。(未完待续。)