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业中那种养尊处优的节奏，根本无法适应我们公司这边的工作，我们公司现有的部门科室人员都基本满员，所以对这批人，我们只能通过分流，要么经过培训下一线，要么到劳动服务公司那边去走三产，要么就是通过买断工龄的方式来解决，当然，如果谁能够有关系有本事调到其他单位去，我们更欢迎，但这批人对几个选项都不愿意，都要求留在公司几个业务部里边，这显然不可能，所以这些人一直吵吵嚷嚷拖着不愿意签协议，有些本来已经去了劳动服务公司那边的，干了两个月，吃不下那个苦或者觉得丢了颜面，又都跑回公司来闹，……”
任东来对这里边的情况很熟悉，对于原来的四大厂，林林总总一万多职工，有那么几百机关后勤人员显得很正常，国营企业么，吃喝拉撒啥都要管，但是对于新麓山集团这样改制后的企业来说，几百冗员是绝对不能接受的，偌大一个新麓山集团现在总部科室业务部也不过几十个人，其中销售还占了大头，这些在国企中习惯了一杯茶一张报的闲散人员弄到公司里来，别说其他，光是风气就得要被这些人搞坏，所以任东来是坚决反对把这些人留下，宁肯在卖断工龄上多给一些优惠政策也不留下祸患。
继续补更！(未完待续。)