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吃任何亏——她的产业发展得过于迅速，人员的补给跟不上发展，因此很多岗位都空缺，人手严重不足。本来她就打算大规模招工，而现在这些“不速之客”刚好缓解了她的燃眉之急。既促进了公司的运作，又顺水推舟给了混混们一个人情，可以说是一举两得。
当然，这其中有一个很严重的隐藏问题，那就是这些新员工是否能胜任工作。他们和普通人不同，基本上都干过坏事儿，有过不少犯罪背景，也就是俗称的危险人员。好好的公司突然涌进来一大堆犯罪分子，岂不是埋下一颗定时炸弹，不知道什么时候会炸开。从这个角度来看，雇佣他们真的不是什么明智之举，还不如聘请正常点的普通人。
但是从另一个角度看，这些“危险人员”说白了只是存在潜在的危险，如果经过适当的调教和纠正，他们未必会造成真正的危害。经过观察，何天依发现这些社会青年绝大多数本性都不坏，只是由于童年的教育缺失，所以价值观有所扭曲。犯了错的人不代表会继续犯错，少女决定给他们一个改过自新的机会。相信在她的教育下，经过时间的洗礼，他们会逐渐改掉过去的坏毛病，走向新生活。假如改正掉缺点，他们甚至拥有比普通人更优秀的地方，比如说讲义气，再比如说尊敬她这个老大。因为对她的尊敬，他们的工作效率反而会更高。从这方面看，雇佣他们甚至比雇佣普通人更划算。
不过，工作不是儿戏，首先要解决的一个问题是混混们的素质问题。何天依的商店大多数都是服务性产业，比如餐厅超市宾馆酒楼，因此她给混混们安排的工作大多数也是这类的服务员。那么麻烦就来了，这些打惯了架、砍惯了人的家伙真的能胜任正常工作吗？
“喂，服务员，帮我找一下XX牌的洗衣机。”
“妈的，你眼睛长在屁股上，不会自己找？还敢使唤老子？”
何天依捂住眼睛，不敢想象诸如此类的场景。她的担心是正常的，假如就这么直接把混混们放在工作岗位上，像这样的场景真的会发生。到时候，她的这帮新手下们天天辱骂顾客，寻衅挑事，迟早要把她的公司搞得名声大臭，最后倒闭破产……
嗯，这个时候要做的事情只有一个，那就是——培训！