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核方法多种多样，现在流行的是将绩效考核与管理相结合一体化进行，主要有目标管理法、关键绩效指标法、平衡积分卡等等，全部都可以。”
刘伟点点头说道：“你说的这些我也不太懂，到时候你具体操作就可以了。”
沈梦溪点点头说道：“好的，下面我继续讲解后面的计划。”
刘伟摆摆手说道：“不用了，关于动画制作事业部的人力资源规划你已经讲得足够多了。
你目前是咱们公司人力资源部的总监，并不仅仅管理这动画制作事业部的人力资源的相关事宜，也管理着咱们全公司的人力资源的相关示意，包括你负责的人力资源部。
你刚刚也说了，目前缺少动画制作事业部、版权开发事业部的相关资料，这样，你这两天跟着司机，前去调研，过两天，咱们公司所有高层开一个扩大化的管理人员会议，到时候你参加，各部门的具体规划出来，你做一份详细的人力资源规划出来，然后放手去办！”
沈梦溪听到刘伟话，点点头说道：“嗯，那也好，不过我得先将我们人力资源部充实起来，后面的工作有些多，我一个人的话忙不过来。”
刘伟笑着说道：“对，你现在最应该做的就是人力资源部的人力资源规划，先将人给我充实了，到时候也有人手。”
沈梦溪点点头说道：好的，那最近的一段时间，我就先去招人手，协助我工作。
“对，就应该这么办。薪水的话，目前我们公司的薪水在市场上来说也是比较高的，你按着高水平的来就可以了。”
沈梦溪点点头，笑着说道：“在我们人力资源这方面，这个政策就是薪酬管理领导者意向。还别说，咱们这样的知识型企业，就该实行这样的薪酬政策。”
刘伟有些感兴趣，饶有兴致的问道：“难道这也有理论分析？”
“那是！薪酬管理可是人力资源的一大块内容，深着呢！”沈梦溪回答道。...看书的朋友，你可以搜搜“”，即可第一时间找到本站哦。