重要通知:域名变更为m.bxuu.net请收藏
白对此次改革已经酝酿了很久了，改革方案细致入微，从学院培训体系调整、教练组的变更到破格选拔流程等等，都做了详细的设定，对于改革，钱氏足球学校是有优势的，成立的时间并不长，管理的惰性尚未形成，教练团队也很年轻，容易接受新事物，最重要的是，学生人数相对较少…….
此次会议后，吴大军跟尹森又进行了多次的单独沟通，然后正式任命尹森为学校的技术总监，主要任务是挖掘和开球员的足球天赋，谢莹还是尹森的助手。
钱白交代完事情，便尽快回了s市，收购的事情够他忙活好一阵子的，吴大军则留下来，毕竟是总干事，改革总要有个眉目才好回去的。
球员的培训分成标准培训和职业培训两个层次，并设计了专门的标准培训程序，学生达到一定的年龄便自行转入相应的标准培训程序，培训和考核的流程都进行和标准化和数据化，弱化了教练的个人风格，职业培训则是建立在标准培训的基础上，根据标准培训的考核结果，以及球员的天赋展现，选择学员加入，主要是针对地区性或是全国性的比赛，类似今年的高校联赛，刘银泉和石建辉分别被任命为标准培训组和职业培训组的总教练。
为此学校计划再招聘五到十名教练来负责标准培训及考核，另外一些辅助人员根据需求进行补充。
尹森，虽然是总干事助理，在这次改革中反而是最轻松的。
改革是有阵痛的，不过在全校上下一心的实施下，总的来说，还是相当顺利。