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什么，科技人才的重要xìng，李莫清楚，也正是这些自己培养和外来招募的人才们，共同努力才能够在短期内，解决一个又一个的问题。
这些人为自己服务，李莫自然会不吝奖赏。
“谢谢老板，您给大家的待遇，已经和那些科技大国差不多了，大家基本上也没有什么需要的。不过一些家不在索马里的专家，希望能够放松对他们的限制，每年给予一定时间的假期，准许他们回国探亲。”艾比克先是代表科研部门感谢了一番，看到李莫的神sè似乎很高兴，才提到了一个非常忌讳的问题。
星辰集团的科研部门，如今占据数目最大的，不是李莫这些年培养的技术人才，也不是索马里籍的技术专家，而是从各国招募的各种层次和领域的专家。这其中虽然没有那种行业顶级的科学家，但这些人却是科研部门不可或缺的一部分，丰满补充了星辰集团科研部门的不足和缺陷。这些人应聘星辰集团，除了这里待遇好，更重视要的是李莫对科研人才的重视。俗话说，宁为鸡头不为凤尾。重视科研人才的国家很多，那些老牌国家，那个不清楚科研人才的重要xìng？但这些国家的科研人才也很多，数十上百年的培养，已经让这些国家有着自己完整的人才培养体系，顶级的人才更是搜罗的不少，这样一来，必定会导致这些国家对那些不是着名的科学家和顶级人才的重视程度就低了一些。
反观这些问题在李莫这里就不会出现，因为李莫手里缺乏人才，对各种人才的需求都是极大的，加盟到李莫旗下，待遇极高的同时，也不予担心不被重视。不过李莫对这些人才的限制也很严格，特别是一些核心部门，许多都接触到星辰集团的最高机密，李莫肯定不允许这些忠诚度还没有得到考验的人才流失，甚至投靠对手造成重大损失。