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成语——唇齿相依，唇亡齿寒。这八个字，当时就把黄平给震了，也彻底颠覆了他对秘书职业的一些成见——原来，过去曾经被自己所不屑的秘书，并不如某些人理解的那样狭隘、萎琐与不堪。
领导与秘书之间，不单然是领导与被领导、上级与下级之间的从属关系，也绝不是主与仆、指使与服从这样庸俗的解读，秘书这个称呼更不是伺候人、拍马屁、逢迎献媚之类的代名词。唇与齿，亲密而不失dú lì、尊严，形象且饱含无限深情，领导与秘书之间由此而提升到高山流水觅知音、伯牙因子期而断琴的境界。也正是王市长这句话，令黄平对“士为知己者死”有了更深一层的理解。他当时就憧憬，要是能做王市长这样领导的秘书，多好啊。幸运的是，仅仅四年之后，愿望即成现实，他与王市长果真组成了相依相存的一对唇齿。
七点二十了，对门王市长还是不见动静。这时，黄平心里也有些焦躁起来。他的焦躁，倒不是完全出于郑广华和婷婷的不断催促，而是对王市长这个超长时间的电话，隐隐觉出一些不妙。
“怎么还没结束呢？是不是换届事宜，出了什么麻烦？难道选平市长忽然又不准备挪窝了？”黄平想。
他知道，王和本不是婆婆妈妈的xìng格，不要说打个电话，就连正式会议报告，都不太讲究虚与委蛇、起承转合那一套。班子换届脚步rì渐迫近，据说省里已经着手征求方方面面的意见，推荐物sè合适的人选。关处长在这个时候打来电话，应该属于无事不登三宝殿那种，因为他们没有什么工作上的隶属关系，平时也一般不在上班时间联系。这次通话这么久，自然说明不单所谈话题重要，而且也许还碰到了什么毛毛刺刺的难题。闭门关灯，手机做了呼叫转移，绝对是请勿打扰的意思。
这期间，所有打给王市长的电话，黄平都做了技术处理，一些无关紧要的电话约访，更是无一例外遭到婉转而坚决的拒绝。这种时候，身为一个称职的秘书，黄平自会让王市长免受任何形式的干扰。至于那个郑广华，尽管和王市长关系很铁，与他黄平也是称兄道弟，本来王市长早就答应晚上要帮他接待一个外商，据说广华集团正和对方商谈合资一个新项目，投资规模过亿美元，可那个项目和王市长此时的这个电话相比，还是不能相提并论。因此，黄平没有理会郑广华越来越压制不住的火气，上亿美元的外商投资又如何？现在来吴城投资的外商还少么？可是王和能不能顺利荣升市长，说不定就没有第二次机会！他真正有些心急并感觉内疚的，反倒倒是家里的女儿婷婷。
正当黄平独自在办公室里神驰万里时，王和与关处长的电话交谈进行得热火朝天。
王和知道郑广华那儿有个晚宴，是个加籍华商来谈项目，请他出面接待一下，既代表了市里，又有私人情谊；秘书黄平的女儿婷婷今天过生rì，下午就已经向他请了假；对面秘书室里的那只挂钟，每隔半小时也会自动鸣响一次，并且伴有语音提示现在是某时某分。可是自打接了关处长的这个电话，这些琐碎便统统隐于幕后，渐渐都不再存在了。
于他而言，没有什么比关处长的这个电话更重要了。而电话的内容，也让他非常吃惊。
明年初的人大、政协两会，因为“跨世纪”的关系，全省地市一级zhèng fǔ很可能要有“小换届”。吴城市长任选平满一届多，年龄虽然没有超过五十五周岁，并非铁定不可能连任。但他上调省直机关的风头很劲，从一开始传言出任某厅长，到现在已经传言有可能是省委副秘书长了，按说无风不起浪，这个可能xìng是很大的，毕竟新书记年纪轻轻又是外来户，省委担心有任市长这样的老资格在市长位置上会让萧书记施展不开，这也是很寻常的心思。而且任市长在如此年龄、老书记去世的情况下居然没有接到棒，心里对萧书记也肯定是有抵触情绪的，那么这个时候选择调走任市长，就会是一个很正常的解决途径。
如此一来，按照通行惯例，自己作为市委常委、常务副市长，应当顺理成章接任市长一职。可是，在华夏官场，只要一rì文件没下或者组织没找你谈话，就随时会有太多不确定因素，让这种所谓的惯例成为例外甚至意外。前几年有那么一阵，盛传市委董书记要到省里担任主抓工业的副省长，据说都已经有省里领导私下和他打过招呼，市里也有人开始张罗庆祝和送行，可最终还是不了了之，再也没有下文，有人甚至认为这就是董书记这几年郁郁寡欢最终病逝的一个主要原因。
“省委常委会刚刚听取了专题汇报，根据省委向书记指示，市级zhèng fǔ换届方案将要作较大变动。有些情况可能连我们部里也无法掌控，你要有些思想准备。”关处长上来就直入主题，并无寒喧与过渡。
“能具体说说吗？”王和知道，如果没有很紧急或很重要的变化，关处长不会在办公室用座机和他联系。
“向书记、游书记、成林部长和常委会也都是原则xìng意见，具体的条条框框回来后部里和处里还要再作细化，不过，有几点已经基本定下来了。”说话间，关处长那边有纸张翻动的声音，王和知道他是在找会议记录。
果然，关处长开始照本宣科：“一是加大mín zhǔ测评与推荐力度，参与测评、推荐的人员要更加广泛，更加具有代表xìng，其结果应当对干部使用起到更大作用；二是挑选候选人不再局限在一个小的范畴，视野要更加开阔，力争使参与xìng、竞争xìng更强；三是在注重德能勤绩的基础上，把廉洁提到更高的高度，坚决防止带病提拔，杜绝前边提拔后边落马；四是年龄、学历由硬杠子变为参考xìng依据，上下限制xìng条件不再像过去那样苛刻……大概就这么些吧。”
王和一边听，一边悄悄用笔把要点记了下来。等关处长念完了，他其实已经大致领会了其中的主要思想。不过，由于事出仓促，他还是希望关处长能够解释得再明白一些。
“按照向书记的意见，这次换届的干部使用政策，要体现改革创新jīng神，体现求真务实风格。”关处长的口气与腔调，已然有点省委领导的味道。
在关处长看来，这四条原则其实都是对既往沿用多年干部政策的一种颠覆。过去若干年内，像地市级zhèng fǔ换届、市长更替这样重大的干部变动，多以领导推荐、组织决定为主，决定权往往最终掌握在少数主要领导手上。所谓mín zhǔ举荐、测评之类，或是走走过场，或是仅仅作为一种参考甚至装饰。近些年很多地方搞所谓票选，也只局限在任用科处一级干部，也有的是主要岗位由领导圈定了，次要岗位拿出来投票，还有些则是领导先内定了，再搞个所谓票选装点一下场面。
而现在，突然把mín zhǔ测评、推荐提到一个很高的程度，就不仅仅是几个领导点头决定就行，来自民间的观感与选票显得非常重要，甚至成为了决定因素。若是真要越过这个用人底线，那选人用人范围一下就呈几何级数扩大了。因此，以往一个市长退下来，大多遵循自然接替程序，即使常务副市长不是唯一人选，选择范围最多也只扩大到市委
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