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按照程序，李永首先将辞职报告打给部门的经理，经理对此很吃惊，对他近期的工作做出很高的评价，希望他能够再考虑一下，公司正在考虑给他提升级别。
工作近两年，李永见过很多人辞职，每次离开的时候，情况都跟现在差不多，以加薪提级为诱饵，进行挽留。
李永很想问一问，之前那么多时间，都干啥去了呢？
一个人，心里真的有了决定，那是很难改变的。
或许，公司的挽留也只是一种姿态？
李永微微笑了笑，礼貌地回绝经理的挽留。
网络部的经理表现得很失望，他的挽留确实出乎诚心，因为李永这段时间的项目都完成得很出色，进度把握得很准，品质也是一流。
李永自己并没有察觉到，这段日子分配给他的任务，比往常多了一些，他还是按照部门排出的进度表，一一完成，这让经理很吃惊，也很欣赏。
经理很坦诚地询问他离职的原因，是否要跳槽到别的公
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