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有三个人的产品部为尊。这两个部门是天生的仇家，相互不对付，隔三岔五的要干一架，他说你技术不到位，做不到他想要的功能效果，他说你需求写不清楚，逻辑混乱……
反正这两个部门在多数公司就不会和平共处，和气生财就是个笑话，网上有位段友总结得很好，在产品眼中，程序猿是傻逼，在程序猿眼中，产品是大傻逼。
夏天也曾和产品部的某人吵过架，没有什么大动静，只是吼了一句，一气之下就甩手不做那需求了，产品人员过来和他讨论需求怎么改，他也不搭理，不过第二天还是乖乖的讨论需求以便更有效的实现！
技术牛的程序猿都有脾气，这话夏天相当赞同，也见识过技术牛人发脾气，没错，就是老王，这家伙发起脾气来，直接把鼠标键盘都砸碎了！！！
那是一个阳光明媚的早上，技术部的同事加班加点赶进度，王宇熬了一宿终于将最后部分功能完成了，可是还没伸个懒腰吃个早点，产品人员一大早就过来跟他说，这模块功能不要了，需重新开发。
当时王宇没有立即暴走，只是确认道：“你说什么？”
那产品姑娘估计大姨妈来了，不耐烦道：“我说这部分功能不要了，我重新给你需求文档，你按照这个重新开发。”
这一下就引爆了王宇的怒火，拿起鼠标键盘就砸，草泥马，开发个jb，劳资回家睡觉去。
至今想起那键盘鼠标解体的一幕，夏天都由衷的佩服老王，太t气了！事后王宇没有被开除，因为他负责的模块一般人很难接手，便是技术牛人接手也需要不短的时间，且公司要付出高昂的成本！
这大概就是所谓的稀缺性和不容易替代性，这是一种咆哮的资本啊！
开完需求分配大会，技术部的同事回到自己工位看完需求，便开始忙碌了。
夏天看着word的一推需求，狠狠的揉了揉脸颊，真是苦逼啊，原本以为上周的新项目顺利上线后，应该会有一段时间的轻松期，领导也是拍着胸脯保证给大伙休个假的。
这他娘的不加班就好了，还休假呢，忙不死你。
这就是创业公司，这就是苦逼程序猿。