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“致姐，你该锻炼锻炼了，才跑了这么一点路，你就跑不动了。”
嘴里虽然这样说着，但是温柔善良的子清还是跑到了叶雨致的旁边，伸手要搀扶她。
“哎呀！”叶雨致甩开了子清的手，哭笑不得的说：“我只是有些喘不过气来而已，用不着你搀着我吧。我又不是七老八十了。”
“咯咯！”子清也被自己幼稚的动作弄的笑了起来。
叶雨致大喘了两口气，感觉干涩的嗓子有点缓和，有些自嘲的说：“我记得大三的时候，我的体力还非常好的，那时候跟同学们逛街啊什么的，总感觉不到累。没有想到才一年的时间，现在居然跑一会儿就喘成这样。”
“致姐，我看你是对工作太投入了。我看你还是把工作放一放吧，为了工作忙坏了身体，才是最大的不合适。”
叶雨致摇了摇头，没有回答子清的话。
子清倒是也知道她的情况，实际上大家在一起生活了这么些年，都是互相了解的。家里人谁都知道叶雨致好强的心思，只不过大家都不说罢了。尤其是大哥李子信现在有一飞冲天的势头，虽然大家都知道大哥对致姐的感情，但是她们谁也不是大哥本人，感情这种事情，又有谁能说的清楚呢。
对于感情，没有人敢给致姐打包票，就连妈妈也不敢肯定，毕竟这一年中大哥的变化太大了，就连家里人都是这样惊讶，其他人就更不要说了。
大哥的名气越大，致姐的压力也越大，这是明摆着的事情。但是谁也不敢说透，只能看着她把自己全部的身心用在工作上，也许这样她的心里会好受一点，毕竟差距看起来小一些，人的心里落差就不会那样大了。
子清抬头看了看，广场上有不少休闲的椅子，就说：“致姐，我们去那里坐一会吧。”
二人来到广场边上，坐在了非常具有欧洲特色的椅子上。中国人很少用石头雕刻出一把椅子来，但是这样的石凳在欧洲却随处可见。
广场的中间是一个非常漂亮的喷泉，今天正好是放晴的天气，如果站的角度好的话，还能从喷泉上看到七色的彩虹。喷泉口是一个半裸的美女，如果这样的雕刻放在国内，一定会有许多道学家说三道四。但是在整个欧洲，这样的雕塑却随处可见。
从这样的现象中，好像中华和欧美在对待“性”这个问题上，好像中华是比较避讳的，而欧美对这个问题好像更开放一些。
说起来好像是这样，但是叶雨致却知道根本不是这样的。因为前些天在美国的时候，明显能够感觉到美国的整个社会对“性”这个问题还是非常谨慎的。尤其是一些老人，好像清教徒的样子，其实比中国人对这个问题还要避讳。
只是欧美人好像并不避讳谈这个问题，不象国人背地里怎么做都行，但是大庭广众之下，你要是说这个问题，那就会迎来一致的鄙视，好像他们在家里关起门来都是大眼瞪小眼，什么都不做似得。
这大概就是中国人说的，宁要人做，莫要人说。中国人的哲学中，说和做是完全的两码事，而且区别非常大。叶雨致在一年多的商场中见多了这种宁做不说的人，也见多了那些宁说不做的人。
致信公司的业务越来越大，公司里当然会招更多的新人，但是从一年中的情况来看，叶雨致突然有些明白那些公司为什么在招工的时候，非要要去工作经验了。
也许那些来找工作的人，认为是在难为他们，但是等你真正做了老板就知道，新人尤其是刚从学校毕业出来的人，是每个老板都头痛的人。
国人的学校里教授的东西，跟社会上真正需要的知识，好像不是一回事。这样的现象不是现在才有的，中国自古到今在教学上，好像都存在这样的问题。
有宋以来，科举一事成为了中国选才最重要的途径。但是不管是宋朝的文章诗词，还是明清的八股举士，其实对他们以后当官的过程中，都是没有一点用处的，可是国家一样在好几百年的时间里，就那样去选择做官的人，这让后人非常想不通。
其实这根本就没有什么想不通的，仔细想想现在你在学校学习的东西，等出了学校的时候，又有多少人能够在工作中，用到自己学到的那些知识呢？恐怕用得到的人连一成都占不到。
这样的情况谁都知道，国家也一直在喊着改变教育形式，改变取材形式，但是喊了那么多年，不还是跟以前一样吗？甚至是还不如以前！这样的情况细细想来其实跟古代的八股取士没有一点的差别。
到底是因为什么，造成国家教学上这样的情况暂且不管，但是想想那些从这种教学中走出的学子吧，他们从七八岁起就开始上学，社会上的事情虽然知道，但是从来没有身体力行过。
叶雨致记得又一次她参加一个公司的招聘会，有一个名牌大学生对自己待遇和薪资，要求月薪最少一万，要求有房有车，这样的要求其实并没有什么特别的，只要你有本事别说一万，在致信公司每个月十万的也大有人在。
但是在问那个学生要求什么职位的时候，他居然说最少也要给个主管的位置，不然像他这样的名牌大学生丢不起那个人，出去跟同学说话都不硬气。
当时就把在一边旁听的叶雨致听愣住了，实在不知道他说这些是真的还是开玩笑。
当主考官问他到底会些什么的时候，他居然说他在学校别的没有学会，就学会管人了，因为他从小学到大学一直都是班上的干部，对于领导人有着将近二十年的经验，所以只要给他个领导位置，他都能干好。
当时致信公司的三个主考官面面相觑，都不知道怎么回答他了。
还是叶雨致接过了话头，问道：“你不知道我们公司这次招聘，是要互联网技术人才吗？”
“那不是问题！”那个名牌大学生，大气的摆了摆手，说道：“只要技术人员就位，我管着他们就是了。”
这样的情况并不是个例，即使是已经招进公司的很多名牌大学生，在工作上也需要那些老员工一带一的带他们上路。
这样的情况多了，叶雨致这个致信公司的总经理也知道了，在招工之前，她认为刚从学校出来的人有朝气，自己的公司是互联网公司，是一个新兴企业，所以认为那些初生牛犊应该能给公司带来蓬勃的朝气。但是经过这次事情以后，她才知道自己是有些想当然了。
那么多的公司老总为什么都要求有工作经验，其实并不是大家真的希望把人一招进来就能用，而是希望他真正的在社会上走动过，真正的知道工作是怎么回事，知道工作室需要脚踏实地，踏踏实实的干活的，而不是凭着想象来。
任何事情都是说易行难，国人就是说的太多，而又做的太少。这样的情况在两种人里最突出，一个当然就是刚从学校出来的大学生，二十年的学习让他们觉得自己已经成才，放在哪里都可以成为栋梁。
但是在实际的工作当中，眼高手低却又是他们最大的问题。
而另一个人群，其实是身在高位的人，很大一部分都是拍拍屁股就决定事情的人，有些人是一开始就没有进行过具体
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