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总行派到湖贝支行的“三清”联络员宋精英算是一个多事的角儿，他到了支行听到下面对信贷处有看法，两次要求湖贝支行写一个请求协调的业务公函由他从中协调、协调，遭到王显耀的反对。他虽然没有拿到书面要求他协调的文字根据，但他还是到信贷处协调开了。
其实不协调还不要紧，他这一出面，就像拿着一根搅屎棍，在诺大一个粪池里来回捣动，让原本蹲在屎上得以休养生息的苍蝇、蚊子、臭虫全都在“嗡嗡”声中往粪池上面扑来，那臭气更是难闻。着实让王显耀做了一回消防队员。
接着，这子就不太愿意来支行了，要求支行计划部门每星期五传真一份报表给他，就算是联络过了。
宋精英不来，夏天也觉得清静了不少，就由他去吧。
怎奈他摇身一变，利用稽核处到湖贝支行开展信贷专项稽核的机会插上一脚，当起主笔来了。前几天，稽核处把征求意见稿发到了湖贝支行，明显与上个月古丁力的评价唱反调。当然，现在古丁力准备调动，也许没有多少人听他的了。但这篇文稿还是让支行的主要领导气不打一处来。王显耀毕竟在总行关系多，问了万人处长是怎么一回事？万处长告诉他：“是你的联络员宋精英写的。你有什么看法，改天我带他下来，你当面他。”
这天，就是万人与王显耀约好的“当面他”的见面场合，正式的名称定为“征求稽核结论会议”。
早上一上班，王显耀叫陈作业、夏天到了他的办公室，商量上午与稽核处谈话的角度和分寸。商量后的共识是：既要把我们的工作介绍清楚，又不要给人称功道劳的感觉；既要批评这篇文章不客观。又不要过份得罪他们；既要叫苦，又不能使他们认为我们不接受批评。要适当的把宋精英与万人他们区别开来。三人中，由夏天、陈作业多不是，最后由王显耀协调。
三人定好调子后，分头准备自己的发言材料去了。
九半钟，万人处长带领稽核处的四个同志加上宋精英来到支行。王显耀忙活了一阵，叫韩妞请陈作业、夏天速到行长办公室来。两人来到后又是一阵寒暄，完了，王显耀好像对夏天，又好像对陈作业。又好像是给万人他们听的——道：“万处长他们对我们很关心，到底，是一个战壕里的战友，那感觉就是不同的，很关心我们。要是没有记错的话。我和他从开始时的一起来湖贝支行开展稽核和人事考察到现在，万处长已经带队开展过三次稽核了。而且时间都不短。我从心底里：这种关心是真关心。如果只有我在。湖贝支行的老问题有多严重。历史包袱有多大。一来你们会我不懂银行业务，了也是白。二来有人会故弄玄虚，打死也不相信。但是万处长大笔一挥，画龙画凤地写下‘万人’两个字来，看过的人就信服了。这就是水平。所以，我们以后要主动请万处长多来指导工作。下面请万处长指示。”
万人在王显耀讲话的时候始终没有吱声。在王显耀让他讲话时。他：“刚才显耀在挖苦我。讲到来湖贝支行，我真的还比显耀先到十几天，直到他临危受命当了这里的行长，我还在这里搞审计。湖贝支行的历史包袱是比较重的。显耀在这里两年来的精神压力、工作压力是够呛的，但成绩也确实不，应该总结。今天我们来征求大家的意见，没有带什么框框，从善如流，文稿中不恰当的部分要改的一定改，不能对上起到误导作用。王行长，下面怎么样，请支行的同志谈谈看法？”
王显耀：“好。看看，作业还是夏天，你们谁先汇报一下看法？”
陈作业：“我先。刚才王行长了，感谢总行各处、室对我们支行的大力支持，我是从金融服务社的副老总转制到市民银行的。亲历过这家支行的几个危难时期：当年在湖贝金融服务社违规经营，面临很大风险的时候，组织上把我调来，管理营业部。我亲身经历了存款走、贷款不还，要关门的情景；市民银行接管的一年之中，向总行借钱借到不肯借，那个走投无路的境况，让当行长的觉得好像被人抓去坐在热锅上一样难受；今年下半年，我们阶段性地解决了这个问题，情况已经有了很大的改观。我敢，从九七年一季度开始，将很难看到我们支行透支的情况了。”
万人：“王行长，那就应该祝贺一下。”
王显耀：“应该感谢总行的关怀。”
陈作业继续道：“总行稽核处是一直很支持我们的，但是，这篇文稿的基调是一个否定的基调。我推敲一下，可能作者比较年轻，刚从大学的课堂里走出来，充满浪漫的情调，没有看到市民银行究竟是一个什么情况。这就好像一个经常使用法国高级香水的姐，到了我们南方农村，走在乡间的道上，突然看到一头老黄牛在拉屎，她看着那刚刚屙到路边，还上升着袅袅热气的牛屎，本来不臭，而这个姐立即拿出沾了香水的手帕捂住鼻子，一个劲地：‘臭哇，臭哇！臭哇！’”
这时，夏天补充：“这姐的‘臭哇，臭哇’的东西就和儿童早上刚刚起床拉的第一泡尿一样，是中药材，前者可以治胃病，童子尿可以治肺病。”
在场人听完陈作业的讲话，有忍俊不禁，差笑出声来。万人曾与陈作业在人民银行深圳特区分行的同一个部门工作过，知道这子有聪明。万人的年龄也比陈作业大十几岁，陈作业的话，不会导致他不快。而陈作业正是知道这个老同事的脾气，才敢于这样放开着讲。
只听陈作业继续道：“也就是，我对这篇文章的立意有看法。我的要求。不要出于整人的角度出文章，要以客观的、中性的，实事求是的，这样一种基本态度，然后要切入到我们行当初究竟是怎么样一个状况，现在是怎么样一个状况；大家是怎么样努力的，哪些努力是好的，哪些努力是不够的。等等。只有这样，才能得出正确的结论。”
……
陈作业讲完后，王显耀看了夏天一眼。夏天知道是行长要求自己发言的表示。
接着，夏天：“我们支行两个领导已经讲了不少，万处长下到我们这里的时间多，使得我和万处长等稽核处的领导也比较熟悉，客气话就不多了。我觉得文稿当中对湖贝支行员工从精神面貌、工作意志、工作成果等方面的描述是不恰当的。我向万处长和各位领导汇报几。首先是我们支行计划信贷科的精神面貌，我认为是好的。为什么这样呢？王行长到了湖贝支行后。把原来三个信贷部加计划部整编成计划信贷科。这中间。人员的甄别、进出也就整整折腾了近两年。在我们信贷科有两种人，一种是总行新招进派下来的人，高学历、有梦想、起高，但是下来后发现与自己的理想相去甚远，就瘪下去了，返回总行；另一种人是从金融服务社过来的。他们在甄别过程中，就像被公安局看住的偷一样，以一种立功赎罪的心态，在默默地工作着。每天在一万、两万地看着自己清收贷款本息的成绩单。我今天讲一句过头话：如果日后市民银行真的成为了一流银行，应该，包括湖贝支行信贷科这几个同志在内的目前湖贝支行的同志们，和其他行的同志一样都是市民银行的开基祖。其次，讲到业绩，虽然与领导的要求有差距，但是我们完成的任务在同行当中，不论怎么都是中上水平。现在不是到了
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