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在市民银行总行资产防损部，最近，折腾着易木子身心的事情还真的不少。他一直想把各支行的一些清贷户拿到总行防损部，但遇到各支行的顽强抵抗和消极对待，要么就是嘴上得甜，不见行动，要么就是送上来一批像深圳五湖四海贸易有限公司那样的一刀砍下去也不会出血的死户，让你哭笑不得。最近，有一件事更让他睡不安稳：他从各行报上来的报表中，看到湖贝支行在市民银行接管后放出的新贷款——深圳雄鹰工贸有限公司的700万元，列入了依法清贷的执行报表中。但是，该公司的贷款保证是存单质押的，按理贷款到期不还，马上可以提请执行存款解付不就行了吗！还要花这么大的动作？后来，细问之下，知道出事了：涉嫌诈骗，听报上还登出了消息，把质押人的法人代表王峰成是“不法分子”。
易木子想：“我当初签了意见没有？是怎么写的？别人又是怎么写的？”
一连串的问号确实让他如坐针毡。
恰好这天上午，夏天在处理完贵z招商（深圳）发展有限公司的房地产拍卖款后，根据行长的要求与易木子联系。夏天在打通了他的电话后，请示他：“易处长：我们行成功地调解了安延和岸尾公司的疑难贷款，也准备写一个报告向总行汇报一下。现在想请示你：防损部的意见是招标好，还是给诉讼代理费比较合适？”
易木子发泄不满地：“你们行这么大的事情事先也不跟总行防损部联系。就像贵z招商（深圳）公司的事，以国营企业的贷款被判了无效合同也不对我们。”
夏天解释：“易处长可能误会了。贵z招商(深圳)公司被判无效合同的时候，总行还没有成立防损部。当时，我们跟法律处汇报过的。”
易木子：“安延公司和岸尾公司的招标问题，你们写一个东西。我看过再。”
夏天与易木子讲完电话，马上向王显耀行长汇报易木子的态度。王显耀听后，知道易木子又患心病了。他以少有的坚毅，努着嘴，许久才从嘴上嘣出了几个字：“别理他！我们自己做。”
过了一会儿，王显耀恢复了平日的温文尔雅的神态，对夏天：“差不多到年终了，支行成立了人事考核组。你也要注意调整一下员工的情绪。科里要搞活动的话，费用由支行出。”
夏天：“谢谢行长关心。看来，基本上可以过关。”
王显耀对夏天：“计划信贷科本身就比较复杂。而你的特。一是认真，二是急了出的话，对方比较难接受；三是比较执着。所以，还是要适当缓和一下气氛。”
夏天头，：“好的。”
第二天上午。易木子带上了陈韵和徐海涛来到湖贝支行，找了一个理由：“查看市民银行成立后的新贷款业务问题。”
他们名要了深圳雄鹰工贸有限公司、深圳三八股份有限公司、深圳蛇口海陆运输贸易公司等三家的贷款档案。
夏天注意看那易木子查看档案的神态。全然集中在深圳雄鹰工贸有限公司的贷款呈批表上。并在笔记本上不时做些记录。多少知道他们是为何而来。
半个多时后，易木子一行离开了湖贝支行。
湖贝支行两个行长写的两份文件，一份是《关于对深圳宝安岸尾经济发展公司贷款合同调解有效，减少我行近亿元资产损失的情况报告》，另一份是《关于支付律师代理费的请示》，在总行停留了几天后。有关依法清贷律师代理费的问题，总行作了批复。
王显耀和陈作业在行长办公室，边看边议论，多少有不太满意。
该文写道：
关于对湖贝支行深市银湖字（1997）第 049号《关于支付律师代理费的请示》的批复
湖贝支行：
你行深市银湖字（1997）第049号《关于支付律师代理费的请示》收悉。经总行有关处室研究，现批复如下，请遵照执行：
一、同意支付诉讼代理费44000元。
二、根据我行有关规定：原则上我行不对外请律师。今后对外请律师代理诉讼，首先必须报请总行法律事务处同意后方可签订有关“委托合同”。否则，一律不予支付有关费用。
三、你行与深圳国太律师事务所签订的委托合同第六条规定：“乙方代理本案执行，按法律规定向法院申请执行，甲方按收回金额的1.7%向乙方支付成功酬金。”根据1997年9月18日行长办公会议要求：对于有房产抵押的贷款，处理抵押物收入不能列招标清收奖励.鉴于此，对于拍卖抵押物收回的贷款本息，我行不再支付“成功酬金”，对于拍卖抵押物后仍不足值的欠贷、欠息余额可按招标清收有关规定进行清收；但奖励比例必须报总行防损部审批。
四、诉讼代理费虽有行业参考标准，但根据深圳的实际市场行情，对于金额较大的案件，诉讼代理费标准通常是通过协商来确定，一般都是低于参考标准。如我行福田支行1.7亿元案件，其诉讼代理费标准为‰，而你行执行的8‰显然偏高。今后凡是涉及诉讼代理费标准的确定，必须事前报请总行法律处和会计处审批，然后才能与律师签订委托合同。
此复。
市民银行法律事务处（印）
市民银行资产防损部（印）
市民银行会计处（印）
一九九七年十一月二十九日
1997年1月1日下午，在湖贝支行会议室，夏天正在笑容可掬地主持计划信贷科的科务会。
看官会问：就夏天这副崇尚不怒自威的德性，在与部下同事开会时还会做出笑脸来？
其实，这要归功于王显耀对夏天的贴心启发。可以这样，夏天看到易木子、郝见光等总行的实权人物可以不屑一顾。甚至看到总行领导黄鹿也可以有板有眼的评一番，但对于王显耀交心通气的讲话，他从来不做申辩，尽管有的时候王显耀的也不一定准确。夏天在心里：“难得王行长的真心，不论错对，有则改之，无则加勉。注意听，做好消化工作。”
夏天也知道，人事考核工作是一半务虚，一半务实的工作。可塑性很大。搞不好就会在阴沟里翻船的。
言归正传。只听夏天：“今天是本年的最后一个月的开始，我们同事之间经过一年的磕磕碰碰，大家辛勤劳动，也取得了不俗的成绩。我们的队伍也得到了锻炼，经过大浪淘沙般的洗礼。有的同志走了，有的同志被炒了。剩下的是立志于干我们这种已经知道所从事工作的困难的同志。这难能可贵。我们在举目四望之下，发现能留在行里这种岗位的，差不多是清一色的从金融服务社过来的员工，这有很深的含义。是不是可以这样：就是我们在座的同志才能承担这样复杂的工作，才能打得开局面,才有坚定的意志和决心？想到这些，我很感动。虽然一年来，我批评了不少同志，也许对大家多有伤害；但是，我也被上面批评了不少次。有些甚至是很离谱的批评。我想，你批评我，我批评你，无关紧要，最重要的是一年下来我们都能交差。大家是不是？”
夏天到这里，看着舒光荣：“舒，如果你要我对你的批评道
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