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起辞退吧，我好申请劳动仲裁！”
谭部长火气更旺，一个设计师，敢这样撞他！
每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理？！
不管怎么，谭部长辞退陆兰时的决定，不会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，她们会马上申请劳动仲裁。
陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。
就这样，认了？
想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会开除就被开除。
在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。
陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事！
都她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用！
她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又，请她到总裁办公室。
陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。
看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。
霍津梁开门见山，耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”