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虽说重挫了赛门铁壳之类的老牌安全企业。但同时也让他们感觉到了菲戈安全并无意在安全市场有大的展，少了这个忌惮，老牌企业重整旗鼓，在利安防展开了针锋相对的较量。
一边有菲戈安全压阵，一边有Zn支持，战况愈加激烈，但大家也不敢情意在懂什么极端手段了，在常规作战中，利安防的劣势就暴露无疑了，没有覆盖全球的销售网络，没有强大的品牌号召力，会更没有雄厚的资金后盾。坚持下去利安防或许能获得最后的胜利，但在一两年之内，利安防很难看到什么大规模盈利的希望，赚来的钱，都需要投入战斗之中去。
今后的几天，胡一飞都在考虑这个问题，看以一种什么方式和利安防合作最好，可惜老大此时去了海西，身边还少了个商量的人。
下午董高手来汇报公司的状况，相胡一飞提起了一件事，“新成立的个性中心，员工的工资标准还没定呢，现在大家都在打听这个事。”
胡一飞有些诧异，问道：“公司好像并没有修改工资标准的计划吧，以前不一直按照统一的标准来走吗？”
董高手摸了摸鼻子，道：“个性中心是从在线娱乐部门分出来的，目前盈利能力强。所以有不少人希望在这次部门重新划分之后，能有个新的工资标准。”
胡一飞的眼睛眯了起来，眉头微蹙，也不能说大家的要求过分，只是菲戈安全虽说是分了好几个部门，但财务却始终是统一的，根本就不存在哪个部门单独盈利能力强这一说。
现在你从在线娱乐部门分出来了，就立马涨工资，这让留在在线娱乐部门的员工怎么想？再说了，这张根本就扯不清，在线娱乐部门原本还是从菲戈软件分出来的呢，没有菲戈软件的技术支持，也不会有个性方案的问世。
以前菲戈安全盈利时，菲戈软件也曾闹出过意见，好在那时候公司就芝麻大小，这事很快就应付过去了，但现在公司部门越来越多，以后可能还会再分。这个问题如果处理不好，就会影响到公司内部的团结和士气了。
“看来得想办法彻底解决这个问题！”胡一飞眉头更紧，他想起了在微蓝当实习生时。那令人厌倦的办公室政治，自己因为不习惯那个，选择了离开微蓝。而今天，这个问题又摆在了自己面前。