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度。第三，应改变一下，要让我们的医务人员走出去，到全国知名医院进修学习，开阔视野，引进新技术新方法，确保技术上过得硬。还有……”
武效军一番侃侃而谈，出乎在场的人的意料，一个个把目光聚集在武效军身上，全神贯注地聆听着。
没等他把话说完，符院长带头鼓起了掌声。
一阵掌声过后，符院长面带笑色，说，“效军，说得很好，继续往下说！”
“解决了首要问题，就是次要问题，也就是蛋糕分割问题。就目前而言，我想说的是，在缺少国家权威手术分类的情况下，不妨组织全体医务人员对近年来所收治的病例进行综合分析，确定什么样的病例属复杂、什么样的病例属一般、什么样的病例书简单，制定一个更接近实际的标准。然后从学识、医德医风、技术水平、处理疑难病例的数量和效果等方面，对每位医生进行综合评估，按照得分的高低进行排列，划分不同等级，与病例复杂程度相对应，通过门诊医生的初诊和筛选来确定病人的分配。此外，就要考虑如何实现工作量、劳动强度与个人的收入挂钩问题。目前的现行规定和操作模式就是一刀切，不管治疗患者耗费精力的多少，从病人手中掏钱的多少，一律以每个手术奖金三十元，抛开标准过低不说，根本体现不了每位医生的个人价值。如果是我，我肯定会选择多做简单的门诊手术，而不愿去做复杂劳心费神十分纠结的高难度手术。所以，我认为，应该采取弹性灵活的分配方式，给每位医生制定一个基本收入任务，在完成任务的前提下，按照超出任务的多少，按比例给予提成。”