重要通知:域名变更为m.bxuu.net请收藏
事后，小黑跟严灵解释为啥给这种人打零分，它说的理由是，这种人不仅跟团队精神和大局观沾不上边，而且是根搅屎棍、是个马屁精，这种人在现实的团队中，必然是上面拍主管老板，下面打压同事下属，做不了任何事、但却可以坏任何事的人，团队中有一个这样的人，必定会分崩离析，这是招人时最要不得的一类人。
严灵对用英雄煞这个游戏来判断人的心理素质虽说大部分认可，但也不是绝对认可，在看到那个零分评价后，让兔子派了个分身跟那人出去了，第二天分身回来报告，那人的性格确实跟小黑评价的一样，就是个上拍下打、装逼无限、不顾大局、搅乱江山的货色，问题是，能当老板当主管的人也都不傻，把他看得清楚得很，所以，这人混得是上也鄙视下也得罪，惨得很，人人看见他都像看见臭狗屎一般。
在让兔子分身跟踪了解了几个不同分数代表的应聘者后，严灵对这种应试方法很满意，一个星期后，三十几个及格分数以上的人来复试，最后选出了八十分以上的二十个，一个满分的任命为总经理，总领回收站所有事务的决策权，三个九十分以上的任命为副总经理，分别主理几块事务，其它八十分以上的，按分数高低做了主管及小组长，所有入选的都免费灌输公司需要他们掌握的知识，同时还让他们自己选一门想要的专业知识，同样免费。
本来要不了这么多人，不过严灵的想法是，反正他产业多，培养一批高素质管理人才出来，用的地方多了，不仅限于**回收站。