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。荣飞随便糊弄了母亲两句便出去了。
事情交给了黄天和邹铁。邹铁进总部后黄天被调入总经办当了副主任。不再当司机了，而是学着做起了管理。
荣飞设计的联投系统的职务体系有些另类，和一般企业不一样。是按职别分类，而不是按职务定薪。只有上到一级公司的副总级别后才是按职务确定基薪的。这样做是避免下面一些优秀的业务技术人员盯住管理岗位。因为荣飞对国企内职工拼命当官有着深刻的印象，因为只有职务上去了，薪酬才会高起来。一些很优秀的技术人员也去当中干去了，实际上是人才使用方面极大的浪费。
因此，联投一级公司老总一下的人员分为技术、技能（技术工人）、业务（管理和销售）和服务四大类。按照级别计薪。总部与旗下各企业又有不同，但四类人员分别计薪是一致的。每类设有数岗至十余岗。黄天就是走的服务岗。目前升至三级了，邹铁因进入联投时间短，还是一级岗。这个体系下会出现职务高的级别不一定高的现象。
荣飞将监视谢蔚山及其小舅子的任务交给了这两人，没有说详细的情况，只是讲明这个姓谢的和姓周的绝对有经济上的问题，我们无法去查账，只能用非常手段在不惊动他俩人的情况下找到证据。邹铁和黄天接下了这个任务，只对荣飞负责。