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发烧归发烧，慈云贵教授还是飞快的与陈耕签订了意向合同——之所以是意向合同而非是正式合同，是因为巨型机是一种高度定制化的玩意儿，在合同中需要对产品的每个细节都做出详细的规定和要求，等双协商好具体的规范和细节，同时还要考虑到慈教授团队的技术实现能力，等一切协商妥当，那至少也是一两个月以后的事儿了。
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轮到王永民教授这儿，陈耕就干脆和直接的多了：“王教授，昨天当着那么多领导的面，有些话我不好的太多，不过今天没有外人，我就把话的直接一点：
如果您加入到我这个项目当中来，您能够享受到的待遇是每个月3元的研发总工工资外加每个月不低于元的奖金、不低于1元的米面肉蛋等各类福利，每年发16个月的薪水。
项目研发成功后，您人可以获得35%的销售分成，请注意，这是销售分成而非利润分成，假设我们实现了1万的销售额，您人可以拿到35万的销售提成，并且这个提成是终生的，只要这个产品不停产，您就一直可以拿提成。”
“……”
王永民教授不话，他整个人都呆住了：还有这样的好事？！
看着王教授的反应，陈耕微微一笑，接着道：“第二，公司保证研发经费；第三，研发团队的主管级别的领导，薪资结构为：月薪6+不低于16的奖金+价值不低于8元的福利，每年实发16个月的薪水，程序开发人员的基薪资结构为：月薪+不低于1元的奖金+价值不低于6元的福利，每年实发14个月的薪水；最后，您的团队除了您之外的人员，总计可以拿65%的销售提成。所以……对这样的条件，您觉得还满意吗？”
“……”
王教授已经傻眼了：太简单粗暴了吧？直接拿钱砸？
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