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第一一五七章冲突发生1
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月4日，星期一。
根据户县教育局公布的校历安排，月1日为户县中秋季开的日子。由于月1日是星期五，生不可能到校一天之后再回家去休两天周末，因此，期秋季开的这第一个周要横跨一个周末，从月3日至月8日，总计有十天时间。十天时间看起来是有点长，不过，开第一周的时间长也有好处，有利于校管理层规范教师管理和生秩序，也有利于教师和生习惯的养成。如果按照户山中开初期形成的这个良好的局面继续走下去，开第一周的这十天时间足以让户山中的师生们养成一个良好的教育教、习和生活习惯。不过，因为有了校长孙吴冬的言而无信和反复无常，冲突还是不可避免地发生了。冲突过后所带来是后果，则是部分心灰意冷的教师对工作的懈怠或消极怠工。
月4日课间操，在户山中体教师会上，孙吴冬公布了今年第十六个教师节优秀教师的名额分配和优秀教师的评选办法。
根据户县教育局的通知神和户山镇教育办的统筹安排，户山中今年有户县优秀教师和户县优秀教育工作者名单各一个，户山镇优秀教师名单有七个。至于评选优秀教师的办法，孙吴冬在会议上公布将采取教师民主投票和评审组投票相结合的式，教师民主投票和评审组的投票各占6%和4%，先评选镇级优秀教师，在镇优秀教师的基础上再评选县级优秀。这个案跟户山中以前施行的评优选先的办法大同异，老师们对这一做法倒也没有什么意见。
不过，这个评选优秀教师的办法和评审组并没有通过校委会的研究表决，而是孙吴冬在征求了王一川和桂国兴的建议之后私下里做出的决定。评审组的成员也不是像以前一样部是校委会干部，今年的评审组内校委会只有三个人，分别是孙吴冬、王一川和春天。孙吴冬为评审组的名誉组长，不参与评审组的投票，只负责对评优选先工作进行监督。王一川为评审组的副组长，面负责评优选先工作的具体实施。剩下的那几名评审组的成员都是从各级部或部门办公室里挑选出来的，基上部都是王一川和桂国兴圈子里的人，其中就有新任校会计贾悦。明眼人从这个评审组的人员组成上一眼就可以看出，户山中此次评优选先的工作基上已经由王一川和桂国兴把持了。
具体到优秀教师的名额分配上，孙吴冬果然依照上次校委会上所研究通过的那样，把给班主任老师在评优选先面的倾向性政策推迟到下年进行。孙吴冬给出的解释理由跟校委会上桂国兴等人的辞一样，是因为期的十八位班主任老师没有班主任工作量化成绩，也就没有了评优选先的参考依据，因此才推迟到下年进行。并且，孙吴冬还在会议上信誓旦旦地保证，在下年一定会把给班主任老师的倾向性政策贯彻执行下去。
孙吴冬的这一做法引起了不少班主任老师的强烈不满，有几名班主任老师当场就提出质疑。有的既然是民主投票，民主投票的实质其实就是一个模糊概念，为何到了班主任的评优选先却要参照量化绩分的成绩？难道实行模糊表决不行吗？还有的用什么来保证对班主任老师的倾向性政策明年一定能执行？如果到时候不执行怎么办？还有人发牢骚早知道是这种情况，今年就不担任班主任工作了，辛辛苦苦一年下来不定弄个竹篮打水一场空。
班主任老师们的强烈反应有些出乎孙吴冬的意料，他没想到这些班主任老师对这件事情的反应会这么大。孙吴冬的神色变得有些尴尬，只好硬着头皮继续做出解释明，校会在一周之后把给班主任老师的倾向性政策以校件的形式下发，请校体教师共同监督执行。如果到最后不能兑现对班主任老师的承诺，班主任老师可以拿着校下发的件到教育办、镇政府或者教育局上告。
既然孙吴冬把话到了这个份上，那些心有不满的班主任也就不好再继续胡搅蛮缠下去了，反正到时候只要孙吴冬能兑现他的承诺就行。
这次教师节评优选先的专题教师会就这样在一个没有结果的冲突中散会了，不过，户山中的不少老师都暗自猜测，今年教师节的评优选先也许会有一场好戏可看。