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能力我不方便说什么，我只针对岗位來说，不管这岗位是辛苦还是轻松，只要岗位上的任务完成，都算是合格，都可以领到目标奖，至少目标奖金是多是少，那就由你们院里针对岗位來设置。”
之前杨定是考虑到这问題的，这样才能激励大家往事情多的地方走，你说人家年终奖金多，你的少，那你就卖力干呀，去更累更有责任感的岗位，自然钱就多了，
张果点了点头，“嗯，好，这方案到了我们医院，我再具体细化一下，到时给杨局过目。”
除了张果，夏泉也提出了意见，
“杨局，具体细化的措施我看不好做呀，毕竟影响到这么多人的切身利益，我看可以医院内部科室打分，院领导最终决定，按分数來计算收入。”
夏泉的意思是，若是100万的年终奖金，所有人的分值加起來是两万分，也就是说一分便是50元钱，你得了50分，你就是2500元，你得了100元，那么你就是5000元，当然，像他们这些院长自然是在200分以上，
夏泉是在试探，这方案是他和董容容私下商量好的，这样可以把自己领导层的收入增加，而且还可以让工作人员年前來拜访，
杨定沒有细想夏泉讲的方案，杨定只知道，打分是人为的，必须要把制度建立起來，
杨定说道，“夏院长，还是我刚才所讲，按岗位來细分，比如事务繁杂的岗位，基本分是120分，普通岗位是100分，业务少量的是80分，在这些基本分的基础上进行加分和减分，不过不是你说的奖金总数除以分值，而是个人奖金总数除以分值，夏院长，明白了吗。”
夏泉似懂非懂，这么复杂杨定一句话就讲出來了，夏泉还沒有理解到，
“杨局，你这样來计算，会不会最后发放的钱会大于或小于财政拨來的总额。”