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真是难受至极。时而烈日时而暴雨的一个星期，让悦娣真的感受到了在这偌大的南城城要找到一个合适的位置的不易。好不容易找到一家招工的服装店，悦娣欣喜的进入到到店内，和老板交流不到三分钟，悦娣就气愤的出来了，原来这家店的老板的三个要求她都无法理解。本地户口，不是农村人，高中以上学历，更可笑的是这家店还有一个半年的试用期，试用期月工资只有两百元，过了试用期后，月工资也只有三百五十元，试用期的工资还不够悦娣先前看好的那间房子的租金，更不要说其他的生活费用了。悦娣一个星期的奔跑，也找到了几家招工的服装店，条件和第一家基本上是大同小异，工资都很可怜，最高的一家也不超过300元，都有一个半年以上的试用期，也基本上不招收农村人。悦娣失去了找工作的信心，他十分不理解，为什么这些店家都不招收农村人，农村人都怎么得罪他们了，还要本地户口，要本地户口干什么，工资收入还那么低，这样的条件，能找到人来干吗？
在和孙策见面的时候，他把这一周来找工作的情况告诉了他。悦娣请孙策分析一下老板们的这些要求。
孙策思考了一会说道：“妹妹，如果你是老板，可能也会提出这样的要求”
“那是为啥呢”
“其实道理还是比较明显的，开店找人目的是拓展生意，赚更多的钱，可是赚钱的首要条件就是资产的安全，作为服装店的老板，首要考虑的是，当自己不在店里的时候，店员会不会保证他的资产安全，人们不是常说家贼难防吗，当一个店里出现家贼时，具有本地户口的人，就比较容易追踪，你想想一捆菜被偷走能值几个钱，可是要是一捆高档一点的服装被偷走，又值多少钱。本地户口的人的语言交流比较容易一些，因为这些服装店的主要顾客源是本地人，卖服装和买菜最大的区别就是买菜交流不多，卖服装就需要大量的和顾客交谈，你是外地口音，顾客听不懂，就会影响老板的生意。另外中国社会，虽然改革开放了这么多年，但是人们根深蒂固的那种本位主义的思想，并不容易彻底的被扭转，因此很多人依然有比较严重的排外的思想，这些都是老板们只找本地人的主要原因，当然我说的不一定就很正确”。
“唉，原来是这样，看来那些老板多少也有一点小人之心”。
“当然，人们不是也说，小人之心不可有，但是防人之心不可无，做老板的防住自己的家贼，不能不说是很重要的，不是有这样一个成语吗，叫着祸起萧墙，灾难往往来源与自身内部，老板有这种防人之心的确是很正常的，如果你是老板，你要雇人，你也会这样考虑问题的”。
“似乎有道理，可是不要农村人，还要有高中以上学历这又是为什么呢”
“这就更好理解了，这里是南城城，你不能不承认，城里人比我们这些农村人见识更广一些，就拿我来说，我的成绩一直是整个金融系里最好的，但是要落实到具体的金融事件的案例分析方面，我就远远不如人家城里人，因为我都没有听说过几个金融事件，同样的道理，卖服装，你说说，你见过多少服装，当然不如城里人见得多，你也许认为你可以学习，这不错，问题是服装店招收的是员工，不是招收学员，招收一个不能用的学员，学会了又跑了，老板人财两空，你要是老板，你愿意，至于高中学历就更好理解了，没有文化，就没有气质，就没有素质，没有素质，怎么和顾客打交道”。
“那你在说说，这个老板为啥要有一个试用期，还工资那么低，能找到人吗”？
“这也好理解，不是常常听老人们说，三条腿的牲口不好找，两条腿的人从来都不缺，这说明中国社会从来都不缺劳动力，所以你不必替老板担心找不到人，试用期当然也好理解，老板找个员工，活都不会干，当然需要有一个逐步成熟的过程，这个成熟的过程中，创造的价值自然不如成熟后创造的价值多，所以工资就会很低，当然也有坏一些的老板，就专门只找试用期的工人，因为试用期工资低，等到试用期快要到期的时候，就以试用不合格把这一批员工开除，再找一批试用的员工，我不是给你讲了吗，像谷红这样的老板是很少很少的，谷红这样待你，很可能是把你看成了他的女儿，你填补了她女儿远去的情感空白，工资低的原因是多方面的，最重要的一点是这个行业的不景气，生意不好做，老板赚钱很困难，老板日子难过，员工自然也就好不了，我们也不是常常听说，人们光看到老板吃肉，看不到老板挨揍吗，做个小老板，也是有很多难处的，很多人就只看到了老板们光鲜的一面，看不到老板们受罪的时候。妹，你不就是这样的人吗”。
“哥哥，你说的有道理，看样子这个服装店真的不太好搞，可是我已经给谷红老板说了不看菜摊了，我怎么办呢”
“说了归说了，你还是先到菜摊去工作，慢慢再考察其他行业，不要急躁，慢慢找，有空我陪你到城里转，看看有没有更适合你的工作机会，不要把眼睛盯在一个方面，其实城里的机会很多，都适合你去干，别人挑选我们，我们也可以挑选别人”。