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人才。
唐浩泽大概能用自己的例子证明这个事实。
他上辈子在快毕业前在这个网站发了十多份简历，都是寻找本专业适合的职位，但都石沉大海。
他通过学校组织的招聘会找到工作后，就再没有登陆过这个网站。
而在三年后，他接到一个电话（他当时的号码还是为了找工作买了个几百块钱的手机那张卡），是一家水产公司打来的，他记得他最初也向这家公司在网上投了建立。
对方说是在那个网站看到了他的信息，问现在有没有兴趣换工作。
那大概是看中他当时已经有了三年的工作经验了。
那，就有点搞笑了！
而他现在要做的，只要想要求职，不管是什么人员，都可以加入圈子网的求职平台。不管企业想招聘什么样的人，不管是技术工、储备干部，甚至是普通工人，都可以加入招聘平台。他要打造的是一个全民求职平台。
而他和那个网有竞争，也就是马上要毕业的这批大学生而已。
圈子网在基础上肯定是比不上对方的。但是唐浩泽只是想以这个招聘平台，吸收更多的网络用户。并且找机会实行实名制。
实名制网站，其实不是没有在校友录上，就是要求实名制的。只是没办法做好而已。因为没办法和户籍部门进行信息对接。所谓的实名制，也不过是要一个名字，然后合符规格的身份证号码。
靠的，只是用户的自觉。
而他要做的，也是这个。只不过，他不是用校友录，而是用求职机会。
沈亦说：“行吧，反正是你的钱！”
“你也别想偷闲。你得尽快弄一个企业用户板块出来，另外要建立一个统一标准的企业网页和求职简历。还有站内职位和求职的搜索功能。这些必须要要尽早做出来。”
“那都不是问题。”
“偷菜功能和其它的附加功能都没问题了吧？”
“今晚零时更新后可以正式上线。”
唐浩泽笑着说：“那就好。更新通知发布了？”
“已经发布了。公告会发到各个用户的的邮箱。”沈亦说着站起来。“我先回去了。晚上十点我再过来。”
他过来，自然是为了更新网站和客户端。今晚，他们肯定是要加班到凌晨很晚的。