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发言的记录，更容易翻查。”
唐浩泽想了一下，说：“还可以让用户的头像更加明显一些。另外可以让用户选择不同颜色的字体。减少发言时间的发送，比如说，如果是在两人发言间隔不超过一分钟的，在聊天室界面不显示时间，用漫画台词一样的气泡状对话框将各个用户的发言区分开来。用户本人的发言出现在界面的另外一侧。而每个成员的每一次发言的时间，有需要在聊天记录中出现。”
他说到这里，说：“这样比较麻烦，但能解决不少的问题。”
唐浩泽说的已经相当清楚。沈亦脑子里出现唐浩泽说的那样的界面，觉得用气泡将聊天室成员的发言明确区分开，那比用发言时间分开更美观一些。他点头说：“应该没问题。”
沈亦想了一下，又建议说：“我们的邮箱使用率依然比较低。如果我们要给用户个人免费空间，不如和邮箱空间合并。”
唐浩泽想了一下，摇头说：“那不好操作。邮箱使用率低的问题，我们以后在讨论吧。”
三人各自忙自己的。今天凌晨，网络招聘会就会正式开始。当然，企业是不可能在这个时间段了招聘的。但是圈子网需要为此更新一次。因为现在已经有数百万份用户简历等着发送到企业邮箱。
如果其中出了什么问题，简历没有送达，那这次招聘会就成笑话了。所以他们必须要做好预防。
晚上十一点，圈子网再次进行更新。这次更新是几天前就有预先提醒的。可能是圈子网自成立到今天最重要的一次更新。
“沈柯，你负责数据倒入……刘晓军，你负责核对……”
唐浩泽也来到技术部。
沈亦作为技术总监，技术可能不是最强的。但是从他能指挥下的人，唐浩泽他也挺聪明的。
沈亦找来的程序员都是比他年纪大的，技术更好。但都能听从他的指挥。
唐浩泽觉得这些程序员，也许能力很强，但强的只是专业。他们没有领导能力，或许不是没有。而是他们对领导权没有野心，他们更习惯于听从命令行动。
沈亦比他们强的地方，就是这个敢于领导的能力。
这肯定也是沈亦愿意聘请他们的主要原因。