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“我们要不要也花点钱？”
甄德率的问题也是唐浩泽心中的问题。
不花钱，人家门户网或者搜索引擎没义务帮你推广。但花钱推广，想要盖过其它竞争者，代价肯定不低，唐浩泽未必承担得起。
他对甄德率说：“要不你去问价！”
甄德率想了一下，摇头说：“老板，你如果没确定要花这个钱，最好就是不去问价。要不然以后说不定我们的信息在搜索页面的排名，要掉到百页之后。”
他这么说，唐浩泽想了一下也就明白其中意思了点头说：“那我考虑清楚再说。”
去问了价，就证明你在意现在的情况。如果问价后觉得价格太高不花钱，人家也不会强要你花钱，但他可以让你的状况变得更差，迫使你不得不花钱。
就好比是一个小明星，突然红了，用正规的手段抄作很厉害。规模达到一定程度的水军就想赚他的钱。水军不用去威胁他的，只需要黑他。明星明知道是对方下的黑手，但唯一的办法就是找上门去。求着他帮忙炒作，价格还得比正常更高。
那相当于是花钱消灾。
相似的手段也可以用在商业上。除非是你表现的毫不在意。
沈亦这时说：“其实我们也不一定要做广告。现在我们的用户已经相当多，而且这次网络招聘会带来的新用户肯定会更多。仅仅是今天上午，我们就新增十一万的用户。我觉得盲目增加用户数量，经营成本也会随之增加。现在这种情况与其去想办法增加新用户，倒不如用现有的力量，将新增的用户黏着。”
唐浩泽自然希望能将尽可能多的用户留住：“那，你有什么想法？”
“网络对于网民最大的用处，是娱乐和获得资讯。我们现在的人手还很少。如果依靠我们自己，我们是没办法提供多少资讯的。但是我们可以利用用户，让他们为我们提供资讯。”
“等等！”唐浩泽喊听他。沈亦的话给了他一个提醒。“我想到一个办法。如果我们网站提供一个板块，比如说一个网络百科，让用户编辑各种词条在我们的网站公开。”
“网络百科？”沈亦笑着说。“这个主意更好。我之前还只是想着让用户提供一些笑话，或者一些自己见到的新闻，或者是在自己的空间发布一些游记和其它有用的信息什么的。这个网络百科，格调确实显得更高一些。”
唐浩泽笑了笑，没敢承认那真是自己想出来的。网络百科那样的web2.0网站，在后世不知道有多少，只要是做门户网的几乎都想着要弄一个的。
他笑着说：“我们可以接受游记或者笑话，但不能接受新闻那样的东西。没有专业的媒体素质用户报道那些事，很容易出事。我们还可以专门设立一个板块，让用户将专业资料上传到网站中。一些论文之类的文献，我们可以采取收费的方式供阅读和下载。但是现在的网速，让一些比较久远的发表过的论文图片无法上传。”
甄德率马上说：“这个收费项目可以做。不过我们这不能让用户乱来。既然是收费的，那就必然要求用户必须是实名制才能上传，而且保证版权所有。”
唐浩泽点头说：“说得没错。这收费板块是需要长期经营，也许会在很长一段时间里都不会有什么收入。但我们可以先做起来。我们要在这方面要做品牌。专业的论文之类的，我们需要找拥有版权的出版社。至于个人用户上传的东西，除非愿意承受版权纠纷带来的损失，否则最多只给上传计分，而不能收费。”
沈亦沉思了一会，说：“现在我们网站的用户大多是年轻人，而且生活节奏越来越快，他对知识的需求，就像是我们学生考试的时候都希望能划重点一样。也许我们可以开辟一个问答板块。用户提问，其他用户回答。那或许也能留住一些人。”
“这些点子先记下来。沈亦你先将程序做出来。”唐浩泽笑着说。“等网络的条件允许，我们就马上上线。”
…………
谢芸是沪市一家主营电子的大型企业人事部的职员。她刚从上司手中将求职者的简历带回来。
这些简历中，人事部经理已经将符合面试条件的人选了出来。
谢芸登上圈子网，然后登入自己公司的邮箱。里面有一个专门的求职者求职这样的选项。只要点击它，会将求职简历筛选出来。
而且简历排列的顺序，是按照求职者对职位要求条件满足程度和投简历的时间排列。
这对她的工作提供了很大的方便！
她刚点开，发现又有了一些完全符合条件的新简历投递来了。不过她暂时没有去管他们。她打算先回复公司已经决定邀请来面试的求职者。
圈子网的的企业版邮箱，有一些特殊的功能。她可以先编好一个统一的回复信件。邮件接收者的姓名和求聘的职位，只要她选择了需要回复的求职者后就会自动生成。
她只需要按照公司招聘的不同职位的不同面试时间，分别发送群发邮件就可以完成工作。
而她们公司今年要招聘数十个储备干部。如果和以往那样需要一个个打电话通知，对她的工作来说，会麻烦很多。
而她不知道是。她这些邮件才发送出去，同时也会向圈子网发送一个数据。
她们公司发出面试邀请的数据统计。
而在求职者这边，圈子网呼吁他们完成一个求职调查表。填写者会获得一定的积分奖励。
圈子网的网络招聘会时间很长，一共有两周。不过第一周的工作日结束后，圈子网就得到了第一手资料。并且很快经由甄德率送到一些媒体记者手中。
甄德率和南方报的一个记者相熟。这算是一个“正能量”的报道。所以这位记者倒是可以按照这些数据写一篇报道，看可能不能通过编辑的审核刊登。
记者正在撰稿，一个女记者过来瞧了一眼。
她看到上面写着一万六千八百个企业五天内共发出面试邀请累积六十八万份，成功求职六万五千人？其中东粤省一万八千三百多人成功求职，院校应届毕业生八千一百人？
“马哥，这个数据会不会夸张了？”
马哥一边打字一边笑着说：“我朋友送来的稿子。他是圈子网的内部职员。他保证这数据没有什么水分。数据都是通过网络调查统计得出的。”
正如马哥所想，那是社会“正能量”的报道：东粤院校积极与圈子网合作，为毕业生就业创造更多渠道。
这份稿子被编辑通过，可以刊登。
这样的新闻不仅南方报报道了。其他省份也有的媒体也拿到了相应的数据。
实体媒体报道，网路媒体自然也不会消停。一时之间，网络招聘会再度成为热搜词。不过这次搜索引擎也不敢将圈子网放到太后面了。
但依然在主要的竞争者之后。
唐浩泽感觉这次变成竞争对手蹭圈子网的热度。
圈子网也对内部进行了一些调整，比如说，确认通过圈子网成功招聘职员的企业，每招聘一个人就会得到一定的名
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