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司人事方面的事：“浩泽，我建议人事部和行政部这两个部门的主管最好找一个有经验的人来担任。这两个部门对公司非常重要。我不认为公司有人能胜任。”
唐浩泽在两天前就和公司所有的高层谈过要继续健全公司构架的问题。会议自然是没有马上得出结果。
甄德率现在给他提这个事，大概也是经过考虑的：“我明白你是想让公司的员工觉得有更大的提升空间和机会。行政部就不说了，人事部也不是简单的记录职员的成绩和招聘新员工。它需要引导公司的职员发挥最大的潜力；同时还要不断对员工进行培训，以便让他们更适应新的形势变化。这需要一个对市场和公司运营都有一定的敏感度的人做领导。”
唐浩泽想了一下，说：“你说得没错。互联网的发展日新月异，比其它行业变化都要快得多。我们确实没有时间慢慢培养一个合适的人事主管出来。”
甄德率看他接受自己的建议，就笑着说：“那两个部门，完全可以设立一些分支。我局的如果公司内部有合适的人选，也可以让他们担任中层管理者。这也是一个提升的机会。”
“这事我会考虑！”
“那行，如果没什么事，我就先走了，明天一早我就去京城。最晚一周就回公司上班。业务部的工作，就请你多关注一些，别让他们整歪了！”
甄德率忙着去开拓市场，先是跑去了京城，不仅订下了游戏代言人的合同，还硬是让他在移动磨到了一个合作协议，让移动充值卡正是开通为圈子网的充值渠道。
然后他还要忙着经营商务交流平台和在各地开办事处的事。整个公司最忙碌的就是他。
而沈亦依然是一个学生，但是他手下的技术团队忙着测试三国游戏，又开发星际游戏。还要忙着完善商业交流平台。
唐浩泽反倒是三人之中最清闲的人。
十二月初，王维终于将回收站盘了出去，价格是四十六万。唐浩泽作为老板之一，去签了协议。两人将账对清楚，加上最近几个月的收入，和回收站的存货销售所得，一共是六十八万。
之后，王维就回了老家。在月底他会再来沪市，在元旦之后带着六十万去加里曼丹到——剩下的八万，就当时王维出国的安家费。