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他想了一下，拿起电话拨通了：“温董，我想找你打听个事。上次你帮圈子网找的那家猎头公司的联系电话多少来着？”
唐浩泽拿出纸笔将电话记下了：“好的，麻烦你了！”
说来也好笑，圈子网本身有一个求职平台，而且做得还相当不错。但他想要找人才，还需要找别的猎头公司。
今年毕业季，圈子网又举办了一场网络招聘会。为期两周的网络招聘结束后，经过统计，入驻圈子网的企业就在那次招聘会中完成了超过十万个岗位的招聘工作。
如今圈子网的求职平台在平时虽然不温不火的，但每天都有超过十万的网民会进入这个平台。他们都是来看圈子网求职平台有没有发布新的岗位。如果有自己想投简历的，没有注册过的用户就会进行实名注册。然后才能投简历。
圈子网求职平台的企业有一个好处就是，如果不管求职者是不是适合要求，都会回复邮件。这点让不少求职者觉得自己得到了尊重。
不过只是他们不知道的是，圈子网倡议企业用户在求职者发送了求职简历后，最好能在三天内恢复。如果企业不回复，邮箱会针对求职邮件，直接帮企业恢复。
当然，如果一些连求职都不会的人，那就没办法了。
比如说，一些人投简历就是投简历。连电话都不会打一个问一下。企业自然不一定会看他的简历。
那些人的邮件如果企业没看过，也会被网站直接回复。
企业对此也没有意见，因为求职者不可能投了简历后等三天不去找其它工作的。三天实际上已经可以让求职者死心了。邮箱设定对求职邮件主动回复，可以表现对求职者的尊重。
可以说，圈子网的求职平台不算非常厉害，但是也算是现在国内网上求职市场中数一数二的网站。
但圈子网却没有将这个业务往深里做。这个业务只是作为吸引用户和对企业用户的一个附加服务。
所以圈子网暂时不具备猎头能力。
想到这些，唐浩泽觉得圈子网也是有开发猎头业务和为企业提供员工职业培训的前提。
圈子网的企业板块有数十万家企业用户，其中很多是中小型企业，他们自己没有组织员工进行自我提升的培训能力。发展起来的企业，有些也需要一些比较高级的人才。
那是一个很大的潜在市场。
圈子网可以聚合一批专门做职业培训的人才。之前在各地的办事处再扩大一些，完全可以为有需要的企业提供员工提升培训的服务和解决方案。
圈子网有之前收集到的求职者的简历，再加上培训中收集到的那些企业员工的信息，就算不能做猎头服务，也能为圈子网日后需要人才时更容易找到合适的人。
而提供培训方案和服务，本身是一个盈利的业务。做得好了，自然有盈利。同时能给入驻的企业提供更深入的服务。有利于维持和加深圈子网和企业用户之间的关系。
唐浩泽就将这些想法写下来。打算明天找公司的高层商讨一下。
他觉得，这个项目，可以让人事部和市场推广部联合操办。