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这个项目如果做好会给公司带来很大的收益。不过现在还没见影呢。就先奖五千，等出了效益再奖五万，并且让他专门管理这个项目。”
“我回去就给你写条子送来。那我先走了！”
“等等！”唐浩泽想到刚才刘彦的形象，说。“回去和你手下的人都说说。工作很重要，但个人形象也要注意，他们难道不想娶老婆了？还有健康。我们没想过让员工拼命工作学到宝贵的经验后，结果四十岁就没办法为公司服务了。”
“大多的程序员都这样。他们更喜欢对着电脑！”
“反正你给他们说说。让他们在完成每天的工作的前提下，可以稍稍迟到一些，用那些时间打理一下个人形象。正因为他们没时间泡妞，那公司内部有上百个妹子，打理好自己，在公司找一个也容易一些。一个个最低都四五千的薪水的人，别让外人以为我们公司待遇很低。”
“行吧。我回去和他们说说！”沈亦失笑说。
沈亦离开唐浩泽的办公室就返回了技术部，当着所有下属的面通报了公司对刘彦的奖励，又说：“刘彦提出的建议，总裁认为非常有建设性和可操作性，和我商量后，决定任命刘彦为音乐回铃制小组的组长。大家也不要羡慕，只要你们提出好点子，公司不会吝啬奖金。”
他又对刘彦说：“刘彦，你考虑一下，挑选几个合适的同事作为组员！等下来找我。”
他说完之后，就有去找了行政部的袁总。
袁总见到他，笑着说：“沈总，坐！你可是稀客啊！”这虽然是同一个公司，办公室之间距离不过十数米。但沈亦是极少主动去串门的。就算是唐浩泽那里，也是打电话叫了才会去。而其他的高层如果有什么事，都是主动去找他才行。
沈亦也知道自己在这方面有些不足。不过知道是一回事，忙起来也就都忘了。
他坐下就直奔主题，说：“袁总，我来是想请教你，怎么才能提高员工的工作积极性和工作效率？”