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办网络招聘会，该访问他们网站的用户，依然会访问。也就是说圈子网的求职平台对他们的威胁不大，后来也没再非要跟着圈子网的路子走了。
到了周一，重新回到工作日。唐浩泽找来金总监，跟他说了求职平台的新想法：“我们的网络招聘大会，今年推迟到六月份。以后过完年后，再举办一期。这个工作日后就交给圈子人才交流平台负责。你有什么建议？”
“没有。这对我们人才交流平台的发展有很大的好处。”
“这个事情你先筹办着。等人才交流平台完成改版后，就马上举办招聘大会。”
“没问题。”
“还有，现在公司需要实习生吗？”
“实习生？”
实习生在国外是很常见的。但是在中国却相对比较少。
实习生在很多人眼里就是一个打杂的。除少量真的是有人生规划的学生来说，实习生不过是完成毕业课题或者说赚点生活费，又或者是增加日后找工作筹码的事。
极少有真正将实习生工作当作学习机会看待。而且中国人力资源丰富，根本没有必要招聘实习生。
金总监盘算了一下，说：“如果公司要招实习生，除了关键部门，肯定都是有需要的。现在我们也在不断招募新职员。”
“那统计一下一下各个部门需要的人数。我们可以直接向沪市各家高校发布招聘信息。”
“那就要修改用工制度。”金总监笑着说。“虽然是临时职工，但在待遇、保险，还有他们可以接触到的工作都要制度化。”
圈子网的工作制度很多，而且很细。甚至连公司证件复印件都有一个使用管理制度。当然，也正是这些完善的制度，才能让圈子网公司在轨道中高效运转。
既然是要使用实习生，那用工制度必然要加入这方面的内容。
说完实习生的事，金总监也就去准备这个工作了。
唐浩泽想起了之前关注着的那个“驴钓专卖网”。他打开看了一下后台，发现这个网站的的流量还真不少。才令天时间就有一万六千个点击量。
这一万六千个点击量已经不算少了。因为圈子网针对的二十四小时内不同ip的点击流量。而且还有统计到那些点击在这个网站驻留时间统计。
然后他又仔细浏览了各种细化数据。发现流量主要是集中在这个网站的论坛。但是主页的那些商品链接，也被点击次数也不少。
他看着这个网站想了好一会。最后点开这个网站的圈子通讯器，然后通过自己的通讯器在上面留言：“孙先生，我是圈子网的的唐浩泽。不知道你有没有时间，我想和你谈谈。”