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都记录了起来，散会后就会针对那个员工激励计划进行修改。
在这次董事会中。唐浩泽还提出了建立大数据库的具体计划：全天候收集全国各地的天气和气候变化数据。
那是一个大工程，但他也只是提出一个初步方案。
另外，建立超级计算机中心的预算也得到了通过。这个中心如果无法购买超级计算机，也会购买巨型计算机。
另外，全力参与国家卫星计划的提案也被通过了。这个项目，董事会安排由沈亦负责。
最后，董事会还通过唐浩泽提出来的建立建立巨型数据储存中心的提议。并且委托希捷公司设计生产一款企业用的大容量硬盘。
会后，唐浩泽和袁总对员工激励计划进行了修改。然后再发给各个董事审核。也没有再开董事会，各个董事签名同意后就可以。
而唐浩泽则赶在袁总去美国之前召开了一次员工代表大会。此时圈子网总部的员工数量都已经超过了一千四百人，国内加上各个分公司子公司的员工已经超过六千人。与会的代表，一共有三百多人。
这次大会就在圈子网所在的大楼内的一个大型会议室举办。
唐浩泽坐在主席台中间，员工激励计划由袁总宣读。
计划宣读完毕后，唐浩泽也做了发言：“各位同事，方才袁总裁宣读的激励计划，已经得到董事会的批准，即日起生效。这个激励计划，是为让各位将自己全部热情都激发出来，更好地为集团服务。这个激励计划，是对优秀员工的奖励。只要在圈子网累计的工作绩点达到一定的数值，如果你有什么灵感就可以申请我们的激励资金。
“这个激励资金数量不多，也就五十万。参与激励计划的同事，可以获得半年的缓冲期。在缓冲期内，可以获得加入计划之前最后一个月的60%的薪水。所有加入计划的员工，初始是成立工作室。集团占工作室51%的股权，但以创业员工为管理核心，可以招募自己的员工，这些员工的薪酬将由工作室支付。
“工作室有了产品。如果这个产品被集团采用，可以按照价值给予工作室一笔买断费。如果该产品可以单独产生效益，买断后还有其效益的5%会返还给工作室。如果工作室拥有了独立产品，也就是不需要依赖集团网络的产品，并且拥有商业化前景。可以申请五百万到一千万的资金，升格为子公司。子公司由集团拥有51%股份，但只享有49%的投票权。
“在公司成长过程中，可以申请集团继续注资。如果子公司成功上市，集团可以出让持有股份的40%，由子公司员工和董事认购。并且最后持有股份中一半的投票权交给子公司创始人。”
“……”