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企业。不过这些人都是基层员工。走了也不会对集团有什么影响。
而其它企业却显得有些乱了。
百【2】度走了二十一个人，涉及的企业有十二家。新招聘了十八人，来自九家企业。
网【2】易走了十九个人，新来了二十三个人。
中国雅虎走了三十个人，新招聘只有十一人。
……
这些数据很简单，但唐浩泽却看到了互联网企业彼此之间你来我往的挖角大战。
如今已经是战火正酣！
他重点关注了一下金山和奇虎两家企业。奇虎虽然还是很小的公司，但到底是挖了圈子网高层的企业，白秘书也特别关注了。
上面注明的是，这家企业竟然有四十六个人离职，只招到了十一个人。可能是因为这家公司还没成什么气候，想要挖人也挖不到的太好的人，而这家公司的心气又高，不太好的人它又看不上。
暂时看来，它是元气大伤了。
而金山的也不容乐观，金山被挖走的人更多，足有五十人。
这些统计也许并不准确，但应当不会无风起浪。
圈子网的招聘，不经意间是真的形成了多米牌效应。整个互联网行业被圈子网那次招聘牵扯的差点支离破碎了。
卢梦坐在他对面，等他放下文件才说：“这次挖角大战有可能会大幅度的整个互联网企业的人工成本。据说一个有三年经验的美工对月薪要求已经到了一万三，一个计算机工程师年薪要求达到十八万以上，而且要求五万元以上的安家费。其他岗位也有20%到30%的提升。各家公司都在和现有员工签订新的合同，给他们加薪。”
唐浩泽一听，皱眉说：“那么说，我们公司也要大面积加薪？”他知道如果其它企业被迫加薪，那圈子网也不得不加薪。要不然其他待遇再好也没用。
“也许人事部很快就会送给员工加薪请示来。不过我觉得就算是加薪，幅度也不会很高。我们已经上市了，而且大部分的员工都有期权股份和配股。那是不能体现在年薪的收入。”
那确实是，相比较期权股票的升值速度，其他公司的薪水增幅确实不太高。
他想了一下，说：“那我们就暂时不加薪了。等过年前后再说。”圈子网集团对员工并没有亏待。要加薪也只能是在明年加，而且正常情况下，加薪的幅度不可能太高。