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来的管理团队成员的利益问题，沙正阳和宁月婵也代表红集团开出了最具诚意的条件，那就是直接以固定年薪加奖金再加期权激励来作为奖励，特别是期权激励结合了前世中的tl增值量化式来实现股权的多元化，尤其是为管理层提供丰厚的奖励，也就是截止到现在三洋若斯的净资产均为红集团和三洋面所有，那么从明年开始，三洋若斯实现的净资产增加以每年计算，不得低于1，超过1的部分，1的这一部分，将其中的切出奖励给潘林和其管理团队，如果净资产增加达到4，那么切出其中35给潘林和其管理团队，如果净资产增值超过5，那么会把超出5中的一半直接奖励给潘林和其管理团队。
这是一个相当惊人甚至有些疯狂的对赌案，目的就是彻底激发起潘林与其管理团队的活力和激情。
沙正阳知道这一案有些惊世骇俗，但是他认为对于当下的汉川来，如果能够用一个惊世骇俗的例子来吸引更多人才的目光，这就是千金买马骨，是值得的，凭借这一点来证明整个汉川省在改革开放的力度和气魄上绝不亚于沿海地区，由此也来向国乃至球的人才证明汉川是值得他们来创业兴业的。