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第五百八十六章九州院要改变
虽然只有一关，却能看出来很多西。
姚梦羽和尹伊所表现出来的实力，面超了上一届的老员们。
跟随秦破修炼，和跟随执事修炼，差距就是这么的明显。
这一届老员比秦破他们这一批进入九州院要早了几年，但是就效果而言，显然已经不是一个层次了。
的不客气一点，上一届的老员们，早进入九州院的几年时间，等于是白费了。
这让院长等高层感慨不已，同样都是来自于九州各地的苗子，总的来在天赋和潜力面，老员一点也不差。
甚至不少人的天赋非常不错，也曾得到院的高度重视。
然而仅仅是几年时间，差距就变得这么明显。
这样的明显差距，院长和诸位高层也对此展开了讨论。
“古语名师出高徒，这话非常有道理，或许我们在培养员的式上出现了一定的问题。”院长表情很严肃的道。
一直以来，九州院都在为九州各大势力培养杰出弟子，从九州院走出去的强者不计其数，这也是九州院实力体现，让九州院拥有了广泛的人脉关系。
也可以把这看作是九州院的底蕴。
但九州院始终没能有所突破，既不能和其他几大院相提并论，又无法成为九州的大势力。
难道仅仅是因为九州院的底蕴不够强大，没有涌现出超级强者么？
看待问题要从根源上找原因，通过表象看到实质。
“院长，我觉得院可以试着改变一下。”何院长对此早有考虑，他一直觉得院培养员的式不对。
“何院长你看。”院长乐于虚心听取所有意见和建议。
如今九州院有了足够多的高级武技，又拥有了这样一座超级大阵，具备了变大变强的条件。
如果还不能把握住时机，那就是他这个院长的失职！
何院长道：“在培养员面，我们可以采取多种灵活式。比如还是派一位执事管理员队，但是平时也会安排一些有经验的护法，甚至是长老，给员们讲讲武技。”
“平时多组织一些试炼活动，增加员的实战能力。”
“同时，习各大势力的策略，从员中挑选出一些天赋出众，并且愿意留在九州院效力的员，作为核心弟子培养。”
“院的根基是人才储备。”何院长严肃的道：“院即将迈入到飞速崛起时期，势必会需要大量的人才，各个年龄阶段，都需要有人才储备。”
这点非常重要，如果人才断档，会造成很严重的影响。
“何院长的不错，这些可以总结一下，完善之后逐条落实。”院长和高层们热烈讨论。
“秦副院长，你有什么好的建议么。”院长发现，秦破始终没有话。
作为院的副院长，秦破也有义务为院的强大，出一份力。
虽然秦破已经出了大力，甚至可以他是九州院崛起的关键因素也不为过。
但院长更愿意多听听秦破的想法。
这个年轻人脑子活络，思考问题的角度非常清晰准确，往往能够一针见血的指出问题所在。
“各位的都很好，能够从各面考虑到院发展所需要的改变。”秦破先赞扬了一下其他高层的发言。
而后，秦破道：“其实我很赞同何院长的话，以往我们院走的是为各大势力培养弟子的路线，这对于我们院来，扩大了人脉关系，也算是增强了底蕴。”
“但是对于院的整体实力，却没有任何提升！”
这点毋庸置疑，员们成之后，都会离开九州院，所以对九州院提升整体实力没有太大帮助。
最终能够成为九州院管理层，并且在九州院一直生活下去的员，占的比例非常低。
多数的高层和中层管理者，基都是九州院弟子出身。
“其实，我们有了这么好的资源，为什么不合理的运用起来呢。就如何院长所的那样，从员中培养人才，对于那些能够留在九州院效力，并且具有一定天赋的员，可以重点培养。”
“九州各地各大势力都在为我们输入人才，我们有时候等于是守着金山要饭吃啊。”秦破笑道：“如果可以的话，我建议扩大招生范围和增加招生名额。”
“九州地大物博，很多具有一定天赋的年轻人，因为各种原因被埋没，给他们一个机会，他们就会还给你一个奇迹。”
秦破绝对有资格这样的话。
最好的证明就是尹伊和姚梦羽。
他们两个当初都是望海派弟子，而谁又知道望海派这个势力呢。
如果不是秦破，尹伊和姚梦羽，这辈子都未必能够取得现如今的成就。
所以，很多人需要的是一个机会。
“关于员考核，我觉得其实也可以多少改变一下。”秦破的话顿时引起所有人的关注。
“秦副院长，你认为应该如何改变。”李副院长问道。
改变员考核式，这可是大事，不是就能改变的。
既然员考核存在了这么久，肯定也有道理。
“现在的考核式，所注重的是成绩，只有拿出绝对实力，再加上一点运气，才会通过考核。”
秦破道：“我不是否认现在的考核式，而是觉得现行的考核式不够灵活。”
“比如，我们可以增加一些内容，不再是单纯的成绩第一实力第一！”
院长更来兴趣了，“秦副院长，你详细看。”
“我是这么想的，比如可以考察员提升实力的速度，以及综合考察员的潜力和天赋。具体的可以这么做，从员进入院开始考察，看看他们在一定的时间内，能够提升多少，从而判断这个员的潜力和培养价值。”
“当然还要考虑实战能力等综合因素。”
“制定出一个比较合理的标准，达到这个标准的员，可以提前结束员队的生活，从而尽早到高级武技。”