第197章 好女怕缠郎(加更+第四更)(第1/2页)我真是良民

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    第二天上午九点。

    陆家嘴某高档区的单身公寓里,朴若正在收拾行囊。

    其实也没什么好收拾的。

    她租住到这边一共才半年时间,其中有三分之一的时间没在家里住,屋里除了一些衣服以及化妆品外,也没什么西了。

    唯一有些麻烦的就是那些红酒。

    她喜欢喝红酒,也有收藏的癖好,看到珍贵的红酒总是会忍不住买下来,工作以来的积蓄、起码有一半花在了那些酒上。

    来到侧卧房间里,打开门,屋里靠墙边一字排开三台高大的恒温红酒柜,里面密密麻麻放了不下3瓶红酒。

    朴若走到酒柜旁边,透过玻璃看着里面的红酒瓶,就像看着最亲密的爱人一样,眼神是那样的温柔。

    “叮咚叮咚”

    外面传来的门铃声把朴若从恍惚中拉了回来,出了房间走到门口透过猫眼看了眼,打开门后转身不带一丝留恋的朝客厅沙发走去。

    “听你跑去沈京的订婚现场了?”

    正在换鞋的关秋问道:“怎么啦,有什么问题啊?”

    朴若:“你脑子是不是有问题啊。民不与官斗,你这样做除了给公司发展带来阻力外,有什么意思吗?”

    关秋换好鞋走过来笑:“确实没什么意思。不过我高兴,就是喜欢他看不惯我又干不掉我的样子。”

    朴若:“”

    她真得不想跟这种脑子缺根弦的人多废话了。

    气哼哼道:“吧,67同城的核心竞争力到底是什么?”

    朴若在三和证券的工作刚刚有了点起色,现在被他逼得半途而废,心里真真得很不开心。

    “急什么啊”关秋了句,非常感兴趣的在屋里四处参观了起来。他还是第一次来朴若的居住屋。

    这间单身公寓真得非常致,装修偏美式风格,在家具和配饰上基延续了美式风格的特点,单纯,自然,充满个性化。

    厨房里面烤面包机、咖啡机、豆浆机等等用品一应俱

    而宽敞的卧室起码占据了整间屋子的二分子一,多达3个平,巨大的落地窗玻璃可以俯瞰整个浦江以及面直插天际的金茂大厦。

    关秋很快便喜爱上了这间单身公寓。

    回到客厅里,朴若正翘着二郎腿翻看财经,见他过来了问道:“看完了嘛,看完了就快点。”

    关秋点点头,挨着朴若坐下。

    朴若眉头不经意的蹙了蹙,挪动了一下身子往旁边靠了靠。

    “这间单身公寓多少钱啊?”

    朴若咬咬红唇,心里生出一股把他踢死的冲动。

    个话总是答非所问,是不是故意气她来了?

    口气不善道:“干嘛啊!”

    关秋摸摸纯木色沙发扶手,笑道:“这间房子很漂亮,想买下来当作以后来沪市的落脚点。”

    朴若嘴巴动了动,忍不住:“太贵了,要3万呢!不合算。”

    关秋:“多少平?”

    朴若:“5。”

    3万除以5也就5左右一个平,相比较前世1年这边的房价,简直便宜到死。

    关秋银行卡里就剩不到万块,买不起,:“我钱不够,要不你把它买下来吧。”

    朴若摇头道:“我不要。”

    关秋问:“为什么?”

    朴若:“投资回报率太低。”

    关秋:“”

    买房的投资回报率太低?

    这个话要是再过一些年出口,非要被人笑死不可。这套处于陆家嘴中心地段的单身公寓,前世1年,起步价15万一个平。

    不过也不能怪朴若,前世世界多少经济大师都没看懂的中国房价,她又怎么能看懂?

    关秋现在已经摸透了朴若的性格。

    好女怕缠郎,用在朴若身上绝对是名副其实。

    朴若是个非常简单的女人,就像黄琥唱的那样,别人的话随便听一听自己作决定,不想拥有太多情绪,一杯红酒配电影

    所以不能让她有冷静思考的机会,要趁着她思绪混乱的时候不停的进攻,让她大失寸。

    “你的投资回报率是多少?百分之十?百分之二十还是百分之三十”

    朴若不耐烦道:“我了不买你没听到嘛。”

    关秋不厌其烦:“要不这样,不管明年这套房子多少钱,我花4万买下来,33的年化收益率,可以吧?”

    “不要!”

    “买下来嘛。你相信我”

    朴若真是拿他一点办法都没有,见他在那里喋喋不休个没完没了,打断道:“停停停,我买还不行嘛。”

    关秋笑:“到时候你一定会感激我的。”

    朴若才不相信他呢。

    一天经济没过的人,怎么会知道资市场的水有多深?

    想到自己就不多的积蓄要见底了,朴若黑着脸问:“67同城的核心竞争力到底是什么?”

    关秋从口袋里掏出一张纸,上面是天秀支付络技术有限公司的业务结构图,“我是这么打算的”

    朴若来到67同城后,第一件事就是开始建立现代化管理模式。

    鉴于67同城的业务形式,朴若采用了日苯的4s管理模式:团队培训。

    之前的67同城,内部管理很粗放,部门跟部门之间的合作相对比较少,互相推诿扯皮等事件时有发生。

    这还仅仅因为67同城处于起步阶段,如果以后成为了集团化公司,那么这样的情况会更加严重,而且还会形成山头主义,给日后的管理埋下隐患。

    所以现在就要打下坚实的基础。

    来按照朴若的意思,是打算采取一刀切的形式,严格按照公司管理章程来办,不过被关秋给否决了。

    67同城现在还处于起步阶段,很多员工化程度不高,如果药下的太猛,刚刚凝聚出来的士气会受到严重打击,甚至有可能bnpn。

    所以要慢慢来,温水煮青蛙。

    朴若在考虑过后接纳了关秋的建议,不过4s管理模式还是在各部门之间推广了下去,员工暂时可以不必习,但是主管级人员必须牢记,作为季度考核重点。

    第二件事就是招聘职员。

    随着高校扩招的脚步加快,今年应届毕业生迎来了一个新的高峰,每天沪市人才市场那边找工作的大生、多不胜数。

    这些人可以引流到鹿城来,工资也不用太高,实习期给个6块就能让他们玩命干了。

    至于为什么之前67同城招不到大生,简单啊,堂堂大生,就算饿死了也不会到路边摊的“黑中介”来的。因为放不下身段啊。

    就像前世很多人自嘲“搬砖”,每天起的比鸡还早,睡的比狗还晚,每个月到手也就三五千块。

    然而实际上工程队里真搬砖的人,日薪都是三百起步的。

    可是为什么没人真去搬砖?

    同样的道理。

    如今不一样了,67同城


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