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“气场”。
这些人围着屋子走了一圈，然后又讨论了一些什么，就离开了。
而接着，格里高利又得到了一个通知，明天公司将举行一次临时的全体员工的体检。
“这究竟是在干什么？”有人奇怪的问道。
“我也不太清楚。”格里高利摇着头……天知道凯瑟琳准备干些什么！
不过他们很快就知道了。
“《关于员工的身体健康与心理健康的相关意见手册》？”
这么长的名字，在不知道是什么的话，那可就奇怪了。
“为什么会有一个这样的玩意儿？”格里高利有些不明白。
但是却也的确如此，公司马上就要加入一些新的人手了，只不过这些人的加入，和公司本身的技术什么的，都没有什么关系。
“舞蹈项目经理、营养师、心理咨询专家、食品科学家、按摩治疗师、健身项目经理……”
没错，这就是新增加的几个职位。
而且最“过分”的是，公司居然要求员工每天增加15分钟的运动时间，如果不想运动也可以，但是必须要出具每天已经进行了运动的证明。
而且事情还没完，除了体检之外，心理咨询专家还会对公司进行勘查，看看公司的装潢对于员工心理的影响，例如某些阴暗的、压抑的场合，可能就会被“我想我们明天的体检可能与这事情也有关系……”也有人这样说道。
“哦，我宁可每天吃着汉堡，我也不想做运动！”
也有人发出了这样的呐喊——特别是在暴雪公司的游戏测试员那边，更是怨声载道。
只是……汉堡和运动又有什么关系呢？
不管怎么说，似乎的确有很多人对于凯瑟琳的这个计划并不满意。
“你们可不能变成宅男啊！你们是美国的精英！你们是国家的中流砥柱！如果你们都变成了废柴和卢瑟的话，我们该怎么办啊！”
凯瑟琳这样呐喊着。
“我们要给员工们一个最优越的工作环境！我们要给我们的员工最佳的工作体验态度！我们要让每一个员工都觉得在我们这里工作，都比度假更快乐！”
就如同未来的谷歌公司所作的那样。
虽然是折腾，但是凯瑟琳并不会无缘无故的就这样折腾，她是抱着要让公司变得更加的美好的想法，去折腾的……好吧，这只是一个借口而已……但是凯瑟琳已经决定了，至少要让自己的员工们动起来。
只要能让他们折腾，那就不能让他们停下来，这是凯瑟琳的怨念…………关于商业的问题，我只想说本书是编年体。但是研究已经太快了，我总不可能一下子就跳到1970年、1971年去吧？
发布是发布了，但是系统的完善却木有那么简单了，如果今天研发了，明天就能够全部搞定的话，迅雷研究室的科研能力就逆天了，有木有！有木有啊！！！
而且，小说也不止那么一点点啊……
（未完待续）