1885 做的不光是产品的标准,还有道德标准(第1/2页)实力不允许我低调

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    “我认为,现在国门国内的汽车企业,在这一块,就是有欠缺的!”

    肖锋说到这里的时候,态度很是严肃认真,王总听了也神色凝重的点了点头。

    其实肖锋所说的这些道理,他也不是不知道,只是以前并没重视起来。

    而且肖锋说的也没错,未来一段时间,不光是社会还是上层,都不希望企业再像以前那样对待员工了。

    而且一家企业想要长远的发展,也确实离不开扎实的技工,和一些顶级的工匠。

    想当年日本的两田,还有日产,哪个不是这样发展起来的?

    重视一线工人,然后从一线工人里培养高级技工,再从技工里培养工匠。

    正是因为这些工匠,才有了现如今日系车的口碑。

    才有了当年日本品牌一系列的爆发。

    比如当年的本田红头发动机,就曾经一度在纽北赛道上屠榜!

    还有日产的GT-R那更是把,欧美车企打的一路哭爹喊娘,甚至国际赛车组织,都曾经一度为了欧美人的脸面,改变汽车比赛的规则。

    而现在的日本车企,早就已经过了需要在国际上证明自己的日子。

    所以他们更加专注于捞钱,对发动机研发方面,也不再像以前那么疯狂的烧钱了。

    但他们每一家,其实都是有着自己的看家本领的。

    而那些看家的技术,又有哪一项是离开的一线工人搞出来的?

    事实上,所有的工业设计,其实最初都要源于一线工人的反馈。

    然后工程师们根据一线工人的反馈,才去解决痛点,然后才能提高工艺,和生产效率。

    然后工程师日积月累,得到启发之后,才开始重新设计。

    这就是工业技术进步的本质。

    而现在我国的车企里,却根本就没有几家是培养这样的进步体系的。

    而今天肖总的一番话,对老王来讲,虽然不敢说是醍醐灌顶。

    但也确实给了他很大的启发。

    一方面是想要把企业做大做强,那就必须要做出改革了。

    另外一方面,善待员工,不光是企业家的社会责任,同样也是给企业自己塑造一个良好的形象。

    而且自从日本和南朝国的一些用工企业,从国内撤出去之后。

    国内已经很久没有良好的标杆企业了。

    当然肖锋这边的除外。

    现在在滨城,就有这么一个说法,那就是必须要严格准守,名厨集团和第九实验室的体系。

    而人家的体系里,善待员工,就是第一准则。

    在他们的供应链里,如果有谁不善待员工的,那肯定会被第一时间踢出他们的上下游产业链。

    因为人家做企业,可不光是为了赚钱。

    人家同时还在建立一套道德标准。

    你做企业的老板,赚那么多钱干什么?

    不应该拿出一部分来回馈社会吗?

    如果只知道压榨员工,然后自己花天酒地,让子女移民海外的企业,对不起,我们不会与你们合作,更不会让你们赚我们的钱,也不会让你们跟着我赚钱。

    为啥?

    很简单,这样的企业老板,基本有一个算一个,都是有奶就是娘的主。

    现在咱们集团风光的时候,他能跟着你,甚至跪下管你叫爹都行。

    可如果有一天,你需要他们与你风雨与共的时候,这帮孙子,别说和你一起承担了,扭头就跑肯定是他们的常态。

    甚至背后捅你一刀,都有可能。

    所以现在名厨集团和第九实验室,已经不再是做产品了,他们同时也在做标准。

    一方面是产品执行标准,另外一方面,则是企业的道德标准。

    像某地那种成立一个HR联盟,来专门针对员工的,狗屁潜规则,在这里那是绝对不允许存在的。

    员工过了35,就要被优化开除,被当作优秀人才输送到社会上。

    这样倒也不是不允许,那也要看员工,到底是不是因为能力不行而被淘汰的。

    如果只是因为员工资历久了,薪资过高,就把人淘汰,那是绝对不允许的。

    确实不是所有的员工都是天才,有一大半的员工,确实到了35岁之后,创新能力比不过天才,吃苦又比不上年轻人。

    可这并不是,你就要把人家淘汰的理由。

    像第九实验室,和名厨集团,依然是保留着这些人,只不过是让他们把一线的岗位让出来而已。

    当然薪资待遇,确实会比以前低一些,但最起码不是把这些员工,直接开除。

    他们甚至还鼓励这些员工,能够出去创业,并且给予各种优惠条件的。

    反正都是商量着来,绝对不会像某地一样。

    成立一个HR联盟,把员工当成仇人一样对待,还说员工没有独立思考的能力。

    过了三十五就想方设法把员工开除,全然忘了他们怎么把员工当牛做马使唤的时候了。

    确实他们付了员工高工资,可员工给他们带来的收益呢?

    给员工那点工资简直就是九牛一毛。

    员工不愿意配合离职的,还要威胁人家,不配合,就让对方上黑名单,今后在这个圈子里找不到工作。

    这特么,和流氓有什么区别。

    吃干抹净,就把对方当纸巾一样扔掉,就这样的企业,活该他们被罚几十亿。

    而在滨城,这样的情况,是绝对不允许出现的。

    到不是说肖锋是个大善人。

    他只不过认为,国内的公司,在对待员工这一块,确实比那些国家大厂,差的太远。

    所以他名下的名厨集团,和第九实验室在这方面,绝对要做成国内企业的标杆。

    至于几天点拨的老王,能不能领会他的意图,能领会多少。

    那就看老王自己的悟性了!

    如果他也能成为南边的一个企业家的标杆,那今后自然是可以多多合作。

    如果他今后要还是,像现在这样的尿性。

    那双方的合作,也就只能保留在今天这样的层面了。

    至于在更进一步,那就不太可能了。

    毕竟一家唯利是图的企业,不是良伴!

    当天送走了老王,翌日肖锋就迎来了老魏。

    老魏可是国内另外一家自主汽车品牌的老总,并且在SUV领域,他们家的产品,可以说始终是国内品牌的一个标杆。

    他们家的某款SUV产品,已经霸榜国内SUV车销售冠军,几十个月的榜单了。

    中间偶尔有那么几次,曾经被其他车企超过,但基本到了第二个月,就又会被他们给抢回来。

    由此可见,这家车企的


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