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真正的评判！”
这一番话，王慧慧说的斩钉截铁，甚至连叶阳城都被她所说的话弄得有些惊讶了。
他望着王慧慧，不住的点头道：“说的不错，只是……你为什么只给她六十分呢？”
“面试和记忆搜索给我提供了比较直观的了解途经，我觉得这个人能够录用尝试，所以勉强及格就已经非常不错了。”王慧慧斟酌着说道：“勉强及格的分数代表她能够顺利的登上她所应聘的岗位，满分一百分，余下四十分就要留到她真正参加工作之后，再看她的能力进行增减，如果跌落六十分，就代表她不适合这个岗位应该离开或者下调，如果稳步提升的话，她的职位和薪水也将跟着水涨船高！”
“不错！”叶阳城忍不住点头道：“在管理层任用上，就应该采取优胜劣汰的态度，你要是有时间的话，不妨专门筹建一个部门，专门对管理层的工作情况进行估算评分，然后将这套估分系统完善起来，能者留，劣者走！”
“这个倒是没问题。”王慧慧沉吟着说道：“不过这种估分系统可不能光明正大的进行，得暗地里悄悄的进行。”
“为什么？”叶阳城问了三个字。
“因为估分系统一旦公开，虽然会促使管理层奋发向上，但同样也会对公司内部的关系造成极为恶劣的破坏。”王慧慧笑了：“估分系统需要留下，但公司内部的气氛也要融洽！”
直到这一秒钟，叶阳城才对王慧慧的能力完完全全的放下心来，起身道：“我会跟杜润生打个招呼，你就先留在电子公司担任半个月的副总吧，半个月后我们再谈其他的事情！”
“好。”王慧慧点头，脸上满是自信的神sè。