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初夏的夜晚，空气很温和，微风吹过凉丝丝的，空气中还有海水发出的淡淡咸腥味，举目四顾，周围落下墨蓝色的天幕。
密集的车灯在交错起伏的工厂大厦之间，划出许多极为现代的光环和线条。香港好似一位古典的淑女，忽然换下旧曰密裹玉体的云衫紫裙，再无往曰的羞涩和含蓄。
来这里二十多天，净忙着没完没了的应酬。
第一天是林荟娴和沈心如，紧接着是中东分公司左经理的太太，企划部谢经理太太，慈善基金会张徐南珍女士……像是事先约好了一般，要么是吃午饭，要么喝下午茶，一个接着一个，连远在美国搞尽职调查的陈安妮，都特别打电话回来让她母亲拉着她一起去了趟铜锣湾。
女眷们联络感情是nb电气一直以来的优良传统，作为第一大股东的未婚妻，夏瑶只能一一接受邀请，直到由之前的客人，变成此时此刻的女主人。
“盆菜准备好了，我们开始。”
工厂大厦楼顶灯火通明，四张大圆桌中央摆上五彩缤纷的大盆菜，全是从对面酒楼叫来的，鸡汁烧鲜鲍鱼、酒香硬壳虾、柠香烤鱿鱼、玫瑰卤鸡腿、白灼中虾……应有尽有。
夏瑶回头看了一眼，见大家正三三两两的聚在一起聊天，问道：“林姐，值班同事呢，都上来没有？”
林荟娴莞尔一笑道：“这会儿美洲区正上班，他们走不开，放心。我让伙计给了他们在茶水间留了一盆。”
“阿姨。我想吃虾。”
正说着。企划部谢经理家的小家伙突然跑来揪了揪她的衣角，指着桌上的美味一脸急不可耐。林荟娴乐了，一把抱起他，捏了下他的小鼻子，吃吃笑道：“好好好，我们吃，你个小馋鬼。”
红酒、啤酒，各种各样的饮料、点心和水果。被酒楼服务生一一端上天台，确认什么都不缺，夏瑶这才松下口气，在心上人的鼓励下说道：“王阿姨、谢太太、左太太，我们入坐，让你们跑这么远，真不好意思。”
“夏小姐，瞧您说的，这样的聚会我们经常搞，有时在这里。有时去内地，不信等刘太太回来后你可以问问她。”
“是吗？”
“是啊。”阮太太从包里掏出一张慈善基金会的特别理事证，煞有介事地说：“夏小姐，我们不仅是公司家眷，还是基金会同事。您看，这是上次和刘太太一起去难民营的合影。你也是基金会理事，以后有活动一定要记得叫上我。”
理事证背面真插了一张照片，夏瑶凑到灯光下看了看，笑道：“一定，下次有活动一定通知您。”
董事长太太不在，跟章慧最要好的左太太俨然成为半个主人，满面红光地招呼道：“好啦，姐妹们，我们坐这两桌。章工、阮总、陈总、你们自便。”
这是太太们的聚会，不仅男士没发言权，连刚从香江公司调来培训的朱惠都跟她们凑不到一块去，只能和商务中心主管宋佳、总部商务副主管梁宝儿一起坐章程这桌。
似乎嫌他们开口闭口都是工作，左太太甚至让服务生把桌子拉到天台两侧，你们聊你们的工作，我们说我们的悄悄话，互不干扰，互不干涉。
“朱主管，第一次来香港习惯？”
这边都是同事，不能像平时一样称呼，见章程似笑非笑地看着自己，朱惠才意识失神了，连忙笑道：“习惯，挺好的，跟在特区没什么两样。”
作为nb航空储备干部参加培训，她是七大姑八大姨中的第一个，也是唯一一个！
英语、德语、商务、财会，凭真本事过五关、斩六将考出来的，想到公司这些年对她们这些亲朋好友的态度，宋佳不无感慨地叹道：“朱惠，你算是熬出头啦。不容易，一般人真坚持不下来。”
指望不上章琳那个懒丫头，想出人头地只能靠自己。
苦尽甘来，朱惠当然高兴，可在这一桌她没有一点得意的资格，急忙放下筷子谦虚道：“正常上班，又不苦，算不上什么坚持。”
“三个就剩下你一个，这就是坚持。”章程接过陈浩递上的饮料，亲自给她斟满，由衷地说：“朱主管，祝贺你，我和章琳都为你感到骄傲。”
“谢谢，”朱惠露出一个会心的笑容，刹那间风情万种。
“章工，四大分区和中国公司招募的新人明天开始面试，这一关过了就要签约，半年培训期是不是太长了？”
香港nb电气股份有限公司变成了香港nb电气集团股份有限公司，从上到下全在调整，把人力资源部忙得焦头烂额。好不容易坐下来吃顿饭，人力资源总监许杉又忍不住提起工作。
毫无疑问，他担心的是预算。
章程夹起块大虾，一边剥着一边循循善诱地说：“五年磨一剑，明年就开始亮剑，一把一把的亮。时间虽然长点，但有这个必要。我们这几年为什么能发展的这么顺，就是因为基础打得好。如果没公司建立之初那大半年培训，还不知道会乱成什么样呢。现在进入一个新阶段，就要把新基础打牢。”
nb电子工地二十四小时施工，近千建筑工人和几百名设备安装人员正加班加点，预计九月底竣工，三个月时间足够调试；ct项目组立下军令状，最迟明年四月前产品定型；plc、变频器和伺服电机也进入了最后阶段。
加上正做试验的220千伏、500千伏高压断路器和互感器，可以说明年是nb电气的科技年。
五年卧薪尝胆，终于要得到回报，在这个即将把它们一一推向市场的最后时刻，岂能因为一笔人员开支影响到整个战略，商务部经理曹旭明深以为然：“磨刀不误砍柴工，半年时间调整，半年时间培训，只有把这些准备工作全做好，才能确保万无一失。”
“可现在只确定了中层，高管怎么办？”
“慢慢来，不是还有半年时间嘛，”章程抽出一张纸巾，擦了擦手，一边环视着众人，一边微笑着说：“纵向与横向相结合，大方向已经确定，中层人员一到位，上下和左右关系一理顺，相当于剩下几道填空题，到时候对号入座就行了。”
大调整的方向很明确，把生产销售全部下放到三大子集团和子公司。尤其海外销售，四大分区只负责监管辖区内公司的运营，办理出入关、物流、财务结算和提供相关服务，不再像之前一样大包大揽。
考虑到各公司侧重点不同，遇到同时涉及几个子集团或子公司的大项目时，四大区总裁将按照相关规定组织各子集团和子公司的销售人员，组建临时项目部，集中力量攻关。
子集团和子公司呈纵向延伸，大区公司横向发展，相当于总部的派出机构。
各有各的权限，各有各的考核标准。
尤其在人事上，不管子集团子公司，还是大区公司，不管什么人担任什么职务，培养一个随时能接替自己的后备人选，是所有考核标准中最重要的一个。
子集团或子公司的销售主管被挖走，他培养的后备随时能顶上，如果后备被同时挖走，本来就是搞销售的大区公司一样能顶上，反之亦然。
此消彼
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