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在收到任平生给的新版三个忠告的同时，张温梧也接受了任平生另外一个建议，出国留。
任平生是这样的：
一、张温梧刚刚受了一场情伤，虽然伤筋不动骨，但在
神上、身体上的打击也不，换一换环境，对他也有好处。
二、张温梧现在还年轻，年轻人出去深造一下，历和
资历都提升一下，以后在万有络的发展也更顺利，对他的人生之路也更有帮助。
三、张温梧的性格比较温吞，不大适合国内社会环境里
的勾心斗角，到法制比较规范、竞争没有那么激烈的国外去试试看，也许更适应。
经过罗芸香事件的处置，张父、张母对任平生已经佩服得五体投地，这个年轻人不但事业有为，而且见识强、人脉广、手段高，寥寥几语就把罗芸香这个捞女给搞定了，为张家消解了一场无妄之灾。
任平生的出手相助，不但帮张家保住了汉海市的房子，而且还顾及了张家的脸面和尊严，这样的老同、好朋友，到哪里去找。
对于任平生此时提出的建议，张父、张母也十分赞同和认可，他们都很心疼儿子，知道他这段时间过得不容易，在汉海市那套触景伤情的房子里继续呆下去，不知会不会对心理健康有影响。
他们也懂得，自己这个单纯的儿子，在汉海这个高楼林立、人情冷漠的大都市里，就像待宰的羔羊一般危险，不定什么时候又被哪个捞女盯上了，没有罗芸香，还有赵芸香，如果按照任平生的指点，出国换换环境，也许对他也有好处。
虽然张母舍不得儿子远赴他乡，但张父私下劝慰她，任平生是个念旧的人，儿子出了这么大的麻烦，他都肯帮忙，日后儿子在国外过得不习惯的话，他肯定会出力安排的
。
听了张父的话，结合这些天对任平生的观察，张母心里想一想也对，这才收起了悬着的心。
张父的猜测还真是**不离十，任平生对张温梧的未来的确有安排。
他让张温梧出国，除了前面那三个理由外，还有一个没出来的理由是：张温梧目前不适合在万有络工作。
从上次触犯任平生的底线提出界要求，到对罗芸香事件的处理，张温梧的性格弱点暴露无遗。
他在生活中是个好人，私底下也是个很好的朋友，但他的意志力薄弱，容易受外界压力影响，不能坚定自己的主张。
这些弱点，如果在一个普通员工身上的话，任平生还可以忍受，但张温梧目前的职位是财务主管，是万有络的管理层之一，这是不能降低标准的岗位。
所以，虽然任平生是个念旧的人，对于张温梧的人品性格都比较肯定，但他还是决定及早换将，提前消除隐患。
张温梧不是个傻子，任平生没出来的那点，他隐约也感觉到了，他并没有因此怨天尤人，他的性还是那么积极向上，不抱怨、不放弃，是张温梧始终坚持的人生格言。
在飞往美国纽约的飞机上，张温梧已经暗自下了决心，自己在美国一定要好好、好好干，不断提高自己。
终有一天，我张温梧会以优异的成绩证明自己的。
惩戒了罗芸香，送走了张温梧，任平生又将力重新投射到自己的事业上。
首先，他要对万有络的人事格局来一次变动。
张温梧的出局，其实涉及到任平生对公司管理的一次革新。
在此之前，任平生已经隐约感觉到，自己最初搭建的管理班子有些落后了，有些不那么好用了。
像张温梧、林立松这些同，自己用起来虽然放心，虽然他们都很听话、都很忠诚，但毕竟所和所知的领域比较浅薄，也没有受过专业的训练，渐渐跟不上公司管理的需要了。
万有络的发展，就像理想世界在游戏圈里的热度一般，几乎是坐着火箭直升而上，而万有络的管理班子，却还停留在那几杆老枪的水平上，这样肯定不行的。
不是每个人都像任平生一样，带着前世的知识水平和管理经验直接来当老板了，张温梧、林立松都只是普通人，他们有成长的空间，但现在还没到火候。
而在罗芸香事件前后，任平生接触了君衡律师事务所与秦振伟律师，对在工作中体现出的专业神和职业态度，都让任平生大为赞叹，这样的水平、这样的人物，才是万有络需要的，也是自己需要的。
更何况，自己已经拿了资的投资，万有络已经不再是任平生私人所有的企业，已经变成了一家股份制公司，无论是资的意见也好，还是未来上市的要求也好，都必须搭建一个有能力、有水平、有分量的管理班子。
创业初期，任用自己的亲戚、同、朋友这些私人，对于初创企业来，无可厚非。
因为创业者手里头只有这些人，公司的资金、体量也只能吸引到这些人，创业者对这些私人更了解，也更懂得使用这些人。
但公司发展到一定程度，就一定要引进专业人士，要把更适合的人放到更重要的岗位上。
把实力不足的人放到明显高出他能力范畴的岗位上，这也是管理者的失职。
任平生不想失职，也不能失职，因为这家企业就是他自己的，他要对自己负责。
同时，也是对张温梧、林立松这些老同、老朋友负责。
让他们在不适合的岗位上凑合着干，导致日后发生不可挽回的失误，影响到公司的发展不，影响到彼此的友情，就更划不来了。
任平生是个念旧情的人，所以他才行事上就要显得更“无情”。
很多时候，“无情”才是真有情。
对于要引进的“新人”，任平生其实早就开始物色和引入了。
由于任平生在汉海市没有什么人脉基础，目前也不想通过猎头去挖人，这些专业人士主要来自三个渠道。
第一个渠道，当然是资，虽然风险投资承诺不干涉公司运营，但帮助公司引进人才也是他们的义务。
资根据任平生的要求，推荐了三个人，在历、资历和年龄上，都是业内很优秀的专业人士。
任平生对他们进行了一对一面试，最终留下了其中一个。
付惠子，时年33岁，已经是两个孩子的母亲了，但身段还是维持得比较苗条，圆脸大眼，喜欢留头。
她是淮南省庐州市人，毕业于香港理工大，注册会计师，曾在安达信香港会计事务所任职。
因“安然事件”的波及影响，安达信香港被普华永道所合并，付惠子其时正好怀上第二胎，于是便离职养胎生子，三年后她重新回到职场，由于香港经济环境不大景气，付惠子更愿意到内地寻找机会。
任平生之所以选中付惠子，主要原因是她在香港习工作过，而且有国际大所安达信的任职经历。接下来，万有络要开展架构和上市等工作，在财务上找这样一个经验丰富的负责人，是非常有必要的。
而且，女人生了两个孩子后，对于工作的投入会更加稳定，更适合财务这个岗
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