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“你认为人民医院副院长当中有几位符合条件？”晟转向人民医院院长。
“呃，综合年龄、资历、业务水平等各面，至少有两位。”
晟当即拍板：“这会儿就通知这三位同志到正府报到，我和房县长，还有你们两位当评委进行面试，择优录取！”
“啊！”大家没想到竟是这个结果，面面相觑。停顿了好久，卫计局长结结巴巴：
“，县长，面试题目起码要，要花几天时间准备一下……”
晟皱眉道：“准备什么？我不需要那些专业的问题，分院院长未必是最好的医生，但必须是优秀管理人才，面试由我提问！”
第一位就是计卫局推荐的中医院李副院长。
晟抛出三个问题：你打算怎样把分院办成一家老百姓嘴里的“好医院”？你如何处理医患矛盾？面对医疗费、药品价格居高不下的现状，你有什么想法和建议？
回答必须简洁，限时五分钟。
前两个是卫生系统最常见、最普通的问题，一年不知发多少红头件、开多少次会就是反复强调和提请关注，让院领导来回答别五分钟，滔滔不绝五个时都不带打停的，李副院长很谨慎地各分配两分钟回答前两题，最后一题则认为医院作为半财政拨款半自收自支的事业单位，提高医疗费用是对医生职业的尊重和保护，而控制药品价格要从源头抓起，取缔层层加码的医药中介、经销商层面，努力让药厂直接与医院联系，真正做到让老百姓得到实惠。
第二位是人民医院分管外科的居副院长。前两问回答大同异，最后一问他的观点是从省级层面组织药品采购团，比如分人民医院系统、中医院系统，定向对各大药厂进行招标，基础设想也是抛却中间商层次，减少药品流通环节。
听起来两人的水平差不多，难分高下。房建军暗暗瞅了瞅晟，担心他下不了台。