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要她的指点。
了解情况后，Grae提供了几个建议：第一，把目前空缺岗位调出来，从内部进行匹配，只要有意向，尽量吸收；第二，看其它工厂的机会，走内部招聘流程；第三，把一些经理岗位给到猎头，让他们帮忙“卖”人。
“其它工厂走内部流程，录用时能不能照顾一些？”沈深天真的提了个问题。
“这个我们就不容易控制了，毕竟每个工厂情况不一样，还有一点，就是薪水，去到外地，成不同，同级别的岗位，薪水却不会有多大提高，员工人是否愿意也是另。”Grae点出。
“也就是我们得准备好赔偿案。”
“是的，具体你可以联系律师，公司内部有赔偿标准。”
沈深心里有数了：“那我把调整案做出来，再给您看一下，然后给到Tn。”
“对，也听听他的意见。”
“Tn状态也不大好，您知不知道，他自己会不会有啥想法？”
“想法？离开么？他那么高层的岗位，市场上不会那么容易找；他在公司这么多年，公司下了血儿培养的，也不会轻易对他有动作，他还是工厂的负责人，不过，他的业务范围了，总得适应一段时间。”
Tn是个有野心的，估计这次挺受打击。“做老板也不容易。”沈深由衷感叹。
“高处不胜寒呐，你也跟几个受影响大的部门负责人聊聊，这样计划周些，人面的工作，考虑细致点总不会错。”Grae又嘱咐了一些，整体还是表达了她对沈深的信心。
挂了电话，沈深细细梳理：还好，公司并不是直接裁员，也就是，大部分人还是能安置的。
将案做完，沈深听了听的建议，她心理上比较信任对，所以第一时间找了她；然后是被影响最大的一个生产部。
跟生产经理Weir聊的时候，Weir一直试图问沈深：他自己怎么办？
“你手上还有一块业务的，目前那部分没有影响。”
“可那块很。”以前对这部分，Weir是忽略不计的。
“只要有业务，目前就不会有影响，而且现在指着你一起做人员工作呢。”沈深给他宽心，“你是公司好不容易找来的，现在项目还在继续，有许多事情需要你。”
提到项目，Weir稍稍安心，但仍自嘲：“不会把员工裁了，然后就轮到我自己了吧？”
“YFA不是这么不近人情的公司，项目身还有一年左右的时间，也不排除未来有新机会新业务到我们N工厂。”其实沈深心里也不确定，Weir的职级还挺高，若是安排调岗，还真不容易。