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了。
丁丁是个热心大姐，她在YFA人脉丰富，给沈深带来一个消息：“听Grae给你的职级，相比这个职位的常规级别，压低了一些，她是不是对你的工作有些不满意啊？”
沈深有些吃惊，忽然明白Tn为何N这边职位比总部低了，原来是Grae对她个人做了调整。
知道太多，真不是好事。
沈深仔细回想，没觉得Grae对她有什么不满意，她一直也非常信任这个领导，所以怎么都想不通Grae为何要少给半级。她不是在意级别身，而是不理解，觉得不公平。
作为HR，沈深知道，一般经理都喜欢对员工讲好的，不足的地能不讲就不讲，特别体现在做绩效评估的时候，恨不得你好我好大家好；可从员工的角度，平时没有反馈，最后突然给个绩效不佳，是很难接受的。这也造成了那些绩效成绩不好的员工，多半会选择离职，当然原因是多面，但平时沟通反馈不够是很重要的一条。不过公司不重视这一部分人员的离职，所以经理们发意识不到这面工作的不足，不在意。
事儿到了自己身上，沈深也觉得难以接受。
要不要问问Grae？可是怎么问呢？职级相对保密，照理她不应该知道这事儿。
沈深找了一张白纸，画了一下SWOT分析，强项、弱项、机会和威胁，帮助自己选择。一份工作能否做得开心，直线经理是很重要的一个原因，Tn的看重，让N的机会显得好些。
莫一囡的事情，对她也有触动，女性，在家庭里，总习惯奉献多些，或者牺牲多些，可是，该做自己时还是要坚持做自己。沈深想有自己的事业，就算打工，也想做得更好。
而且，碰到桑奇跟陆燕在酒店那事儿，一直是她心中的刺，当时她自己去相亲不能，压着一直没问，但不代表她忘记了。桑奇能帮着陆可明瞒她，也能自己瞒她吧？
这时候，Tn又告诉她，他争取到调高级别，希望沈深留下来。